AI面试作弊率飙升，Google重拾传统面试

有一件事很讽刺。

银行想用AI筛人。

求职者开始用AI骗银行。

科技公司想用AI提高招聘效率。

候选人直接拿AI当“外挂”。

现在，Google坐不住了。

准确说，Google CEO皮查伊在访谈里讲，Google会引入至少一轮线下面试，目的很简单：确认候选人的基本功还在。也就是说，线上答得再流畅，最后还是要到人面前试一试。而是AI面试已经进入“军备竞赛”。

一家叫Fabric的AI面试平台，分析了19368场AI面试。

时间是2025年7月到2026年1月。

结果很吓人：38.5%的候选人触发了作弊行为标记。技术岗更高，达到48%。销售岗低很多，是12%。更关键的是，61%的疑似作弊者，分数已经超过通过线。

他们作弊失败了。

如果企业只看面试分数，不做额外识别，这批人就会进入下一轮。

更夸张的是，作弊率不是慢慢涨的。Fabric说，从2025年7月到9月，作弊率出现了约3倍跳升。到了后面，已经不是少数人试探，而是变成一套稳定打法。并不是偷切屏那么简单。

很多人以为，线上面试作弊就是开个小窗，搜一下答案。

那已经是老办法了。

现在更常见的是“隐形覆盖层”。

候选人共享屏幕时，面试官看不到这个层，但候选人自己能看到。问题一出来，AI实时听题，生成答案，再显示在候选人眼前。候选人只要照着说。Fabric还提到，另一类办法是用手机或第二块屏幕开ChatGPT、Gemini语音模式，让AI听面试问题，再给出回答。以前你抓切屏。

现在人家不切屏。

以前你看有没有第二个人入镜。

现在“第二个人”是AI，根本不入镜。

这条产业链里，最有戏剧性的公司叫Cluely。

它的创始人Roy Lee，最早因为开发帮助程序员在技术面试中作弊的工具，被哥伦比亚大学处分。后来，这个工具变成创业项目。a16z，就是硅谷顶级风投Andreessen Horowitz，投了它1500万美元。说白了，就是实时AI助手。

你开视频面试、销售电话、远程会议，它在桌面上隐蔽运行，听声音、看屏幕，然后给你提示。a16z官方说得更好听，叫“主动式多模态AI助手”。6年3月，TechCrunch报道，Cluely CEO承认，此前对外说的700万美元年经常性收入是假的。

这句话，几乎就是整个AI面试作弊产业的缩影。

每一环都知道有问题。

但每一环都觉得自己能赚到。

这事不是国外热闹。

国内银行也早就在用AI面试。

经济观察报报道，2024年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行，以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的部分分支机构，已经采用AI面试来提高招聘效率。

一个AI面试官，24小时可以完成2500场面试。对银行这种大规模校招来说，成本低，速度快，流程标准化。

有候选人面试客户经理，却被问到“如何看待提笔忘字”这类问题。还有人为了降低噪音，跑到阳台、浴室参加面试。AI能提高效率，但未必真的更懂人。

这才是最值得讨论的地方。

中国银行2026春招公告里，总行直属机构就有信息科技运营中心、软件中心等信息科技岗位；境内分行也招信息科技相关专业应届毕业生。用AI、用自动化工具、用数据系统。

于是矛盾出现了：

面试时用AI，是作弊。

工作时用AI，是效率。

那边界到底在哪？

问题不在于要不要允许作弊。作弊当然不能鼓励。

真正的问题是，银行和大厂到底想测什么。

如果你想测记忆力，那AI当然要禁。

如果你想测真实业务判断，那就要设计AI不能直接代答的问题。

如果你想测未来工作能力，那也许就应该明说：可以用AI，但要看你怎么用。

现在大公司分成两派。

Google这条路，是把关键环节拉回线下。

不一定完全否定AI，但至少要有人面对面确认：这个人自己有没有基本功。麦肯锡等公司也在恢复至少一次线下面试，以降低AI作弊风险。

WIRED报道，Meta正在测试一种新面试：允许部分编程岗位候选人在面试中使用AI助手。内部说法也很直接：这更接近未来员工真实工作的开发环境，也能让基于大模型的作弊变得没那么有效。

需要问的是：离开AI，你会不会？

Meta问的是：给你AI，你会不会用？

我的判断是，AI面试不会消失。

它太便宜，太快，太适合初筛。

但它很难继续扮演“最终判断者”。

未来更可能出现两种变化。

第一，AI面试变成入场券。

它只负责判断你是不是明显不匹配，真正的人才识别，要靠线下、实操、追问和试用期。

第二，部分岗位会公开允许AI辅助。

尤其是程序员、数据分析、运营、销售这类岗位。企业不再假装候选人不用AI，而是直接考察：你会不会把AI用出价值。

AI面试最大的危机，不是候选人作弊。

而是很多公司还没想清楚，自己到底在考什么。

如果考题本身很机械，AI当然能替人答。

如果工作本身需要AI，公司又完全禁止AI，那面试也会变成一场表演。

银行用AI面试人。

求职者用AI反过来骗银行。

Google退回线下。

Meta允许AI进场。

这不是一个简单的招聘问题。

这是AI时代第一场大型信任危机。