让“打工人”变“合伙人”，临港发布人才企业年金政策2.0版

人才企业年金是完善多层次养老保障体系、提升区域人才吸引力的重要抓手，5月8日，临港新片区启动人才企业年金新政，2.0版政策围绕“门槛降下来、福利扩出去、选择多起来、预期定下来”，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享长期发展红利。

记者了解到，临港新片区于2024年发布上海首个片区型人才企业年金计划，1.0版政策中，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

“该政策落地近两年来，我们根据新片区人才和用人单位诉求以及地区发展需要，对该政策进行总结，更是面向未来服务企业和人才发展的重要升级，此次2.0版新政具有覆盖面更广、激励更普惠、灵活度更高三大特点。”临港新片区管委会党群工作部副部长杨武接受记者采访时表示。

具体而言，在覆盖范围上，新政放宽单位性质和属地要求——社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者“踮踮脚”就能享受到最高一万元的激励金。在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中。在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，传递出“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意，人才和企业都能在更长周期里享受到稳定、持续的政策支持。

杨武表示，作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金计划2.0版迭代升级，“临港正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。”

作为临港人才企业年金计划统一委托人，临港投控集团宸投企管公司专门成立颐贤人才服务公司。宸投企管公司总经理郭江平介绍，人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业，部分企业和人才缴费已超过1年，不仅拿到激励金，且账户年化收益超过5%。未来，投控集团将立足临港人才高地的长期建设，把临港人才年金管理好、服务好。