太原二十九中职工柳某自曝 “吃空饷” 一事引发热议,官方通报已厘清事实。今天,我想站在客观角度,为学校说句公道话。
柳某原是山西省贸易学校食堂会计,2019年主动申请调入二十九中,调动经市教育局、人社局审批,全程合规合法。可他入职仅一个多月,就因岗位未达个人预期擅自离岗,还要求学校把他退回原单位。
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事业单位不是私人场所,岗位安排有制度流程,岂能凭个人喜好随意反悔?原单位早已有人接替他的工作,二十九中的会计岗位也因他离岗陷入空缺。学校多次督促返岗,他始终拒绝,长期脱岗不履职。
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从管理角度看,学校未及时解聘、仍发放部分工资,确实构成管理失职,相关领导被处分、依规追责,于法有据、无可辩驳。但从情理上讲,学校已是仁至义尽。面对员工无故旷工,学校没有一辞了之,2022年起还停发其考核奖、绩效,仅保留基本工资,尽显包容与善意。
反观柳某,因个人意愿不满足就弃岗,长期占用编制、领取薪酬,既耽误学校工作,又浪费财政资金。如今自曝 “吃空饷”,把责任全推给学校管理疏漏,实在有失公允。
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制度面前没有例外,学校失职必担责,但也不该被片面指责。此事提醒我们,职场需守规矩、讲担当,既不能纵容管理失责,也不能忽视个人失职的核心问题。
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