广东
太原二十九中职工柳某自曝 “吃空饷” 一事引发热议，官方通报已厘清事实。今天，我想站在客观角度，为学校说句公道话。
柳某原是山西省贸易学校食堂会计，2019年主动申请调入二十九中，调动经市教育局、人社局审批，全程合规合法。可他入职仅一个多月，就因岗位未达个人预期擅自离岗，还要求学校把他退回原单位。
事业单位不是私人场所，岗位安排有制度流程，岂能凭个人喜好随意反悔？原单位早已有人接替他的工作，二十九中的会计岗位也因他离岗陷入空缺。学校多次督促返岗，他始终拒绝，长期脱岗不履职。
从管理角度看，学校未及时解聘、仍发放部分工资，确实构成管理失职，相关领导被处分、依规追责，于法有据、无可辩驳。但从情理上讲，学校已是仁至义尽。面对员工无故旷工，学校没有一辞了之，2022年起还停发其考核奖、绩效，仅保留基本工资，尽显包容与善意。
反观柳某，因个人意愿不满足就弃岗，长期占用编制、领取薪酬，既耽误学校工作，又浪费财政资金。如今自曝 “吃空饷”，把责任全推给学校管理疏漏，实在有失公允。
制度面前没有例外，学校失职必担责，但也不该被片面指责。此事提醒我们，职场需守规矩、讲担当，既不能纵容管理失责，也不能忽视个人失职的核心问题。
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