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五一假期也过去啦
感觉放假的日子真的过得好快!
小编整理了
2026年还剩下的假期
以及年休假/婚假/产假/育儿假
放假规定
一起来看看吧!
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PART 012026年接下来的放假安排![]()
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(图源:中华人民共和国中央人民政府)
经国务院批准,现将2026年端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:
1️⃣端午节:6月19日(周五)至21日(周日)放假,共3天。
2️⃣中秋节:9月25日(周五)至27日(周日)放假,共3天。
3️⃣国庆节:10月1日(周四)至7日(周三)放假调休,共7天。9月20日(周日)、10月10日(周六)上班。
鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期,推动错峰出行。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
政策来源:
https://www.gov.cn/zhengce/content/202511/content_7047090.htm
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摄图网_401714084(仅配图)
PART 02年休假![]()
✅休年休假条件:
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
✅休年休假期间,工资发放形式:
根据《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。
✅换工作了,能否在新单位享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
✅哪些情形下,职工不享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第四条规定:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
来源:长沙人社
https://mp.weixin.qq.com/s/Ovet2KRd86rIGNIikk6BVQ
PART 03婚假规定![]()
我国婚假的现行政策是依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)有关规定。
职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
湖南省参照执行,所以长沙当前婚假天数是3天哦。
✅新规定:
湖南发布《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》,其中鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上,将职工的婚假延长至20天;有条件的地方可向新婚夫妻发放结婚红包或消费券。
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截图:湖南省人民政府网(下同)
PART 04产假规定![]()
在湖南,符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假):
其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
意外情况下的产假(即终止妊娠):
❶ 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;
❷ 怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;
❸ 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;
❹ 怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
✅新规定:
鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工,在享受国家规定产假的基础上,延长产假至188天;
产假期满,经本人申请和用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定;
依法落实男方享受20天护理假。
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PART 02育儿假![]()
根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条规定,符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。
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编辑:周婉鸿
综合整理:中华人民共和国中央人民政府、长沙人社、湖南省人民政府网、长沙发布、长沙本地宝综合。
文章及封面图片来源:摄图网、图虫网,已获平台授权,未经允许请勿转载!
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