辽宁
五一假期也过去啦
感觉放假的日子真的过得好快！
小编整理了
2026年还剩下的假期
以及年休假/婚假/产假/育儿假
放假规定
一起来看看吧！
PART 012026年接下来的放假安排
（图源：中华人民共和国中央人民政府）
经国务院批准，现将2026年端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
1️⃣端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
2️⃣中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
3️⃣国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
政策来源：
https://www.gov.cn/zhengce/content/202511/content_7047090.htm
摄图网_401714084（仅配图）
PART 02年休假
✅休年休假条件：
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
✅休年休假期间，工资发放形式：
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
✅换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
✅哪些情形下，职工不享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：长沙人社
https://mp.weixin.qq.com/s/Ovet2KRd86rIGNIikk6BVQ
PART 03婚假规定
我国婚假的现行政策是依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)有关规定。
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
湖南省参照执行，所以长沙当前婚假天数是3天哦。
✅新规定：
湖南发布《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，其中鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；有条件的地方可向新婚夫妻发放结婚红包或消费券。
截图：湖南省人民政府网（下同）
PART 04产假规定
在湖南，符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假）：
其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
意外情况下的产假（即终止妊娠）：
❶ 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；
❷ 怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
❸ 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；
❹ 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
✅新规定：
鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天；
产假期满，经本人申请和用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；
依法落实男方享受20天护理假。
PART 02育儿假
根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
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编辑：周婉鸿
综合整理：中华人民共和国中央人民政府、长沙人社、湖南省人民政府网、长沙发布、长沙本地宝综合。
文章及封面图片来源：摄图网、图虫网，已获平台授权，未经允许请勿转载！
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