年薪35万的亚信科技员工揭露：入职后薪资如同定格，涨幅几乎为零！

亚信科技，这个名字对于国内通讯和软件行业的人来说，可谓如雷贯耳。

这家成立于1993年的公司，凭借其在软件产品和解决方案领域的深厚积累，逐渐成为了国内该领域的佼佼者。

2018年，亚信科技在香港的成功上市，更是将其推向了一个新的高峰。

在中国通讯行业的快速发展中，亚信科技扮演了极为重要的角色。

在业务上，它背靠三大运营商，可谓是旱涝保收。甚至有人戏称，亚信科技就是三大运营商的外包公司。

那在职员工对于亚信科技是什么样的评价呢？

近日，有亚信科技的员工爆料称：在亚信科技工作了好几年，说裁就裁。

一石激起千层浪，不禁让人开始疑惑，这个曾经被誉为“最养老的企业”究竟怎么了？

也有亚信的员工透露，亚信之前一个运营部门，很养老，很清闲。员工没有绩效考核，平常运维们上班就看看视频、打打游戏。结果他们领导跳槽了，从南京空降了一个领导，一上来就裁了5个，剩下5个明年裁。

在亚信科技，老员工们普遍反映的一个问题是涨薪困难。

在薪资待遇方面，亚信科技给员工的薪资水平在业内属于中上位置。

然而，许多员工表示，入职后的涨薪机会非常有限，基本上入职时的工资就是今后一直的薪资水平，可谓入职即巅峰。

因此，有人建议，在入职亚信科技时一定要大胆要工资，能要多少就要多少。

然而，正如每一个硬币都有两面，亚信科技也不例外。

尽管亚信科技在薪资待遇方面存在一些问题，但它依然有着自己的优势。

比如，亚信科技在管理上比较人性化，请假制度相对宽松，员工请假时不会扣工资。

而在亚信能不能学到东西，主要看项目。有些项目成长快，有些项目几乎没有成长。

此外，亚信科技的工作强度相对于其他互联网大厂来说要低很多，这使得它能够持续吸引大量的人才加入。

虽然亚信科技也属于外包性质，不过它不是人才外包，而是业务外包，比中软、软通要好得多。

如今的亚信也在战略性裁员，这是整个行业的问题。总的来说，亚信科技的薪资水平和工作强度还是非常吸引人的。

我们打工人选择工作时，或者钱多，或者轻松。

而亚信则属于给的钱也不少，工作也不太累的那一类。

但如果你拿它对比互联网大厂的薪资，还是有一定差距的。

以后的亚信科技有可能也会越来越卷，毕竟这是整体行业都在这样发展。

无论在哪一家企业工作，我们在入职的时候都要斟酌清楚，考虑全面，不要脑袋一热就往前冲。

毕竟，职场选择不仅仅关乎我们的钱包，更关乎我们的未来和生活方向。

职业就是典型的选择大于努力。