一医院规定：这类人员2年内未通过资格考试，直接解聘？

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近日，一则医院的招聘要求再次引起了热议。

某医院在招聘要求中明确规定，医学检验技术、中药师、药师、影像技师等专业的应届毕业生录取后，必须在2年内通过卫生资格考试，领取相关证书，否则直接解聘。

以检验人员为例，值得关注的是，当下多家医院正持续抬高检验岗位的准入资质门槛。在岗人员除需取得检验士资格证书外，还要求符合条件者继续同步考取检验师资格证，以考核模式倒逼人员能力提升，稳步推进检验人才队伍专业化、高质量升级。

事实上，在大多数医院里，除了考取最基础的资格证外，对于进一步晋升职称的考试，并没有设置过于严苛的门槛。通常情况下，相关证书仅作为涨薪的参考因素，并无其他硬性规定。或许正是由于这种情况，不少同行对这类考试持有无所谓的态度。尤其在那些证书与薪资、晋升均无直接关联的医院中，许多同仁往往将考试一拖再拖，数年都未能参加考试。更有甚者，一些人历经六七年的补考，依然未能成功通过。

诚然，设定这样的硬性要求或许显得不够人性化，但客观上确实能起到一定的督促作用。

卫生资格考试前全员签署"对赌协议"，

考不过绩效全扣？

实际上，这类事件并非孤例。近年来，多地医院被曝出将职称考试与职业发展强制绑定。

2025年4月10日，卫生资格考试来临之前，某医院康复科全体医务人员收到了一份特殊的“考前动员”通知——科室要求他们签订对赌协议，协议中明确规定，必须一次性通过卫生资格考试，否则自通知下达之日起，他们的绩效工资将被全额扣除。

众所周知，绩效工资在医务人员收入中占比普遍超过50%，此举意味着未通过考试的员工将面临收入"腰斩"。

除此之外，不同地区部分医院针对医务人员考取卫生资格证还提出了其他更为严苛的要求：多家医疗机构明确出台规定，“未取得资格证者不得转正”，将职称与职业晋升的关键节点直接挂钩；更有甚者，部分医院采取按月扣除无证人员工资的“连坐式”措施，直至其成功考取职称证书才会恢复全额薪酬，这种“倒逼机制”无疑给医务人员带来了双重压力。

尽管多数医院采取"考证加薪"的激励政策，但此类"不通过即惩罚"的强硬规定仍引发广泛争议。

医院为何紧逼医务人员考取职称？

“2 年未过即解聘” 的严苛规定，乍听之下似乎有违人性化管理原则，却在现实中引发了关于 “压力与成长” 的深度思考。

从医院管理角度看，设定明确的考核期限，本质上是对医疗质量的底线守护。医疗行业人命关天，从业者的知识更新速度直接关系到诊疗水平，尤其是在慢性病管理、新技术应用等领域，滞后的知识体系可能导致误诊漏诊风险。

某三甲医院检验科负责人曾透露：“我们曾对连续三年未通过卫生专业技术资格考试的检验科人员数据进行过专项统计过，这类人员在检验报告准确性、检验流程规范性以及仪器操作熟练度等关键指标上，均明显低于科室平均水平。这一现象充分表明，考试通过率与检验专业人员的临床实操能力之间存在着显著的正相关性。”

一位在限期压力下一次性通过考试的检验人员分享经验：“原本以为工作后考试可以慢慢来，但知道有解聘风险后，我每天下班后坚持复习 2 小时，这种紧迫感反而让我更高效地梳理了知识点，最终发现考试内容与日常工作高度契合。”

职称的高低牵动就业与收入的生死线

职称考试为何成为悬在医护人员头顶的"达摩克利斯之剑"？行业分析指出两大核心影响：

其一，就业门槛持续攀升

民营医院高薪挖角公立医院人才时，职称成为能力评判的核心标准。某民营医院人力资源负责人坦言："面对海量简历，职称是最直接的筛选依据。"

无证或低职称者不仅跳槽受阻，甚至可能面临"无证不准上岗"的窘境，部分机构招聘时直接标明"须持证操作"。

其二，薪酬体系与职称深度捆绑

在我国现行的医疗体系下，医疗机构普遍推行职称分级薪酬制度，将不同职称的医务人员划分出清晰的层级。在薪酬结构中，初级与中级职称的绩效奖金差距尤为显著，最高可达20% - 50%，这一差距不仅体现在数字上，更直观地反映在每月实实在在的收入中。

有一位在检验科工作、已参加考试一年却尚未通过的检验人，满心无奈地倾诉道：“在我们科室，那些顺利通过卫生专业技术资格考试的同事，底薪直接上调了两档，工资待遇有了质的飞跃。而我因为没考过，已经被扣了半年绩效。每次看到工资条上那刺眼的数字，心里就像被针扎一样。所以现在，我每天都像上了发条的机器，拼了命地学习、备考，就盼着能早日通过考试。”

考评机制亟待回归人性化：

让医疗回归本质

在现实中，不少医护人员正面临着沉重的考证压力，这种压力已严重影响到他们的工作和生活。

多位三甲医院管理者指出，职称压力的根源在于医疗资源分配机制。医保定额拨款与医院职称结构挂钩，这一规定迫使医疗机构不得不追求 “持证率”。为了满足相关要求，医院往往将考证与绩效紧密绑定，导致医护人员陷入 “为证而考” 的怪圈，而忽视了临床综合能力的提升。

业内人士纷纷呼吁，医疗机构的考评机制应进行全面改革，更加注重医护人员的临床综合能力，而非简单地以证书论英雄。证书固然能在一定程度上反映医护人员的专业知识水平，但临床综合能力才是衡量医护人员能否胜任工作的关键。一个优秀的医护人员，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有丰富的临床经验、良好的沟通能力和应急处理能力等。

因此，优化医疗机构的考评机制已刻不容缓。相关部门应深入调研，倾听医护人员的心声，制定出更加科学、合理、人性化的考评标准。让考评机制真正成为促进医护人员成长和医疗行业发展的助力，而不是束缚医护人员的枷锁，让医疗回归救死扶伤的本质。

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