离职当天，一定要带走的5大证明

我一个朋友老刘离职时很潇洒，吃完散伙饭，扔下工牌就走了。一个月后新公司要他提供上家公司的离职证明和薪资证明，他这才发现没拿。前公司说补办要等两周，新公司等不了，到手的offer就没了。

这几年，失业换工作的很多，离职的朋友一定要记得，离职当天一定要带走5个证明。
一、《离职证明》
离职证明的用处很多：办社保业务、入职新公司、办居住证、落户、公积金转移都离不开它。有些人觉得跟前公司闹得不愉快不好意思去要，但法律规定，解除劳动合同后，用人单位应在15日内为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是公司的义务。离职证明一般包括入职时间、离职时间、工作岗位和离职原因。如果离职原因写的是“被开除”或“严重违纪”，可能影响找下家，可以要求公司写“个人原因”。记住，拿到离职证明再走，不要相信“回头补给你”的话。

二、《薪资证明》
薪资证明是新公司定薪的重要依据。有些公司为了省钱会压低工资基数，或者不愿意配合补开。新公司背景调查时会验证你报的薪资是否真实，拿不出证明或数字对不上，轻则影响定薪，重则取消offer。如果薪资结构复杂，薪资证明是证明收入水平的唯一凭证。离职前让HR开好盖章的薪资证明，多要几份备用。
三、《解除劳动合同证明》
这个证明关系到失业金。没有它，就领不了失业金。领取失业金需要缴满一年社保、非本人意愿中断就业，并办理失业登记，而失业登记需要解除劳动合同证明。自己辞职属于本人意愿中断就业，领不了失业金；被裁、合同到期不续签、公司违法解除等情况才属于非本人意愿。无论什么原因离职，都要拿到这份证明，上面的离职原因决定了能否领取失业金。
四、《工作交接证明》
很多人交接完不留凭证，结果离职后前同事不断打电话问项目细节，自己还要背锅。交接时建议做几件事：写一份交接清单，列清所有工作、项目、文件、账号，注明交给谁、什么时候交接完；交接清单双方签字，自己留一份拍照存档；工作时注册的所有账号都要解绑注销，特别是微信、邮箱、云盘等；清理电脑，不只是退出账号，聊天记录、浏览记录、下载文件都要手动删除，以保护个人隐私。交接不清后患无穷，签字留证才能安心离开。
五、《社保和公积金》
社保断缴影响不小：医保断缴后看病无法报销，积分落户的连续缴纳年限要重新计算，买房资格和孩子上学也常与社保挂钩。法律规定，只要当月有在职记录，原单位就应缴纳当月全部社保。离职时可确认社保交到哪个月，新公司接着交；空窗期可以灵活就业身份交社保或找第三方代缴。公积金同理，断缴会影响贷款资格。离职前问清楚社保和公积金交到哪个月、什么时候停、什么时候转出、什么时候能查到记录。