摩根大通女高管给同事下药？男下属：我是她的性奴！

华尔街这地方，平时最擅长把人逼疯的东西，一般是K线、奖金、年终评级和凌晨两点还在改的PPT。

谁能想到，最近摩根大通突然被一桩离奇诉讼推上热搜：一名男员工匿名起诉女高管，称自己被长期性骚扰、种族羞辱、下药控制，还被威胁事业前途。

先说清楚，这目前是民事诉讼中的指控，不是法院认定的事实。

被点名的女高管洛娜·哈伊迪尼已经通过律师强烈否认，摩根大通也表示内部调查没有发现支持指控的证据。

更戏剧的是，诉状公开后很快被撤下并标记为“修正”，这也让整件事在舆论场里更像一场尚未开庭就已经爆炸的罗生门。

People报道指出，该诉讼最初于2026年4月27日在纽约提交，随后被移出公开视野等待更正；哈伊迪尼律师称她“从未与此人有任何不当行为”。

但诉状里的内容，确实足够惊人。

原告最初以“John Doe”匿名出现，称自己这样做是为了保护家人，因为曾收到威胁电话。

后来《纽约邮报》等媒体报道称，这名男子是前摩根大通员工Chirayu Rana。

诉状称，他2024年3月加入摩根大通杠杆融资部门，职级是Senior VP/Director；一个月后，37岁的洛娜·哈伊迪尼被任命到同一团队担任更高级职位。

按金融圈的话讲，双方属于一个组里抬头不见低头见，还绕不开绩效、奖金、晋升这些敏感词。

诉状里说，事情从2024年春天开始不对劲。最初是办公室里的暧昧动作和露骨语言，后来逐渐升级为工作场合、酒会、私人空间里的骚扰。

原告称，对方多次拿他的晋升和奖金做筹码，说他想升执行董事，就得“取悦”她。

更严重的指控，是原告称自己遭到强迫性行为和羞辱。

诉状称，哈伊迪尼曾用带有种族色彩的语言侮辱他和他的妻子，还称自己“拥有”他。

原告还指控她在多次接触前承认给他下过“约会强奸药”以及帮助勃起的药物，让他在无法正常反抗的状态下配合，原告认为自己完全变成了她的“性奴”。

外媒报道中还提到，诉状称其中部分场景有两名证人可以印证某些片段，但这些说法目前仍属于单方指控，尚未在法庭上接受检验。

这个案子最容易引发围观的地方，当然是“女高管”“男下属”“金融巨头”“办公室性奴”这些关键词。

Rana称，自己后来因为害怕公司不会认真处理，开始寻找外部工作机会；但他又指控哈伊迪尼和其他高管给出“极其负面”的推荐，破坏他的跳槽前景。

2025年5月，他向摩根大通提交书面投诉，称自己遭遇基于种族和性别的歧视、骚扰以及严重性虐待。

诉状说，一周后，公司开始报复他，包括训斥、锁定系统权限、强制休假。之后，他还收到匿名威胁电话，有人叫他“告密者”，甚至威胁联系美国移民和海关执法部门，对他和家人施压。

摩根大通的回应则完全是另一套版本。

银行发言人表示，公司进行了彻底内部调查，没有发现这些指控有根据，并称多名员工配合了调查，但投诉人拒绝参与，也没有提供支持其指控所需的核心事实。

哈伊迪尼的律师同样否认全部指控，还强调她甚至没有去过诉状中某个所谓事发地点。《纽约邮报》报道还称，哈伊迪尼身边人士认为这些指控是“完全捏造”，并称Rana曾试图与摩根大通谈判一笔数百万美元级别的和解金；这些说法同样来自媒体报道和相关方表述，仍需后续法律程序厘清。

这案子现在最尴尬的地方就是：一边是极端严重、细节爆炸的指控；另一边是被告和公司全面否认，还反击称没有证据。

诉状刚公开就引发全网狂欢，随后又被撤下修正，吃瓜群众还没来得及把瓜切开，发现瓜皮上贴着“未成熟，请勿过度脑补”。

华尔街本来就是权力密度极高的地方。级别、客户、资源、奖金、内部评价，每一项都能决定一个人明年是升职加薪，还是默默消失在公司通讯录里。

男性如果作为职场性侵或性骚扰受害者，总会处在一个很别扭的位置：说出来容易被嘲笑，“你一个男的还吃亏？”不说又可能被继续拿捏。

这个案子无论最终事实如何，公众也不能因为诉状写得震撼，就自动把它当判决书。

美国民事诉讼的诉状是原告一方的叙述，它可以很详细，很戏剧，也可以迅速被媒体放大。但被告有答辩权，证据要被质证，证人要接受询问，公司调查也要拿出来看。

尤其这类指控极其毁灭名誉，一旦不实，对被告的职业和生活都是重大打击；如果属实，对原告来说，又是典型的权力滥用和机构失灵，两边都不能靠热搜定案，让我们继续关注本案的进展！

Ref：

https://www.dailymail.com/news/article-15776897/JPMorgan-executive-banker-sex-abuse-lawsuit-new-york.html?ico=mail_best_commerce_xp_desktop_2333

文｜Tutti

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