山西
在体制内待了几十年，我发现一个规律：
最后能走得稳、走得远的人，不是最聪明的，也不是最能干的，而是做到了两个字的人——靠谱。
说两个我曾经的身边人。
早些年，单位借调过两个年轻人。
一个30多岁，工作10多年了，经验丰富，情商也高，平时端茶倒水很勤快，脑瓜子转得特快，眨下眼就是一个主意，认领任务也积极，表态话很漂亮悦耳。但到了落实的时候，顺利时还好，不顺时就不见了他的踪影，也没了回复，再找他就一推再推，一拖再拖，搬出这理由那困难一大堆。
后来大家心里都有数了，重要的事不敢交给他。十几年过去了，他基本上还在原地踏步。
另一个才23岁，刚参加工作，话不多，不乱发言不乱表态，不讲价钱，不推诿扯皮。交代什么就干什么，肯动脑筋，能创造性开展工作，作风也很扎实。最让人放心的是——件件有回音，做到哪了、卡在哪了，都说得清清楚楚。回原单位3年后，就被提拔重用了，现在已是重要岗位的领导干部了。
你看看，差距在哪？
不是有没有能力，是领导敢不敢、放不放心用你。
年轻时总认为拼的是聪明，年长后才明白，拼的是让人放心。领导愿意用你、重用你，同事愿意认可你，不是因为你最厉害，而是因为你最靠谱。
这是我几十年职场经历的一点感悟。你肯定遇到过不靠谱的人，更有那种靠谱的人，一起来分享吧。
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