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大四毕业季，很多同学手忙脚乱：三方协议、劳动合同，傻傻分不清。有人觉得签了三方就等于是公司的人了，有人以为劳动合同就是走个形式。今天一次性讲明白，这俩到底有啥区别。
先说三方协议：它是“订婚”，不是“结婚”。三方协议，全名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，牵扯三方：你、学校、用人单位。它的主要作用是：帮你锁定一个工作岗位，学校凭它给你办档案派遣、户口迁移。说白了，它是一份就业意向约定，不是正式的劳动关系证明。签了三方，你还没有真正成为公司的员工，只是“预定”了那个坑。
再说劳动合同：这才是“结婚证”。劳动合同是你和公司之间正式的法律文件，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。签了劳动合同，意味着你从“准员工”变成了“正式员工”，公司要给你交社保、发工资、算工龄。要是公司不跟你签劳动合同，那就是违法的。
四个最核心的区别，一定要记牢。
第一，签的时间不一样。三方协议毕业前就签了，大四上学期或者下学期春招的时候就能签；劳动合同必须等你拿到毕业证、正式去单位报到那天开始签，入职一个月内必须完成。
第二，签的主体不一样。三方协议有三方：你、学校、公司；劳动合同只有两方：你和公司，学校不管了。
第三，出问题了管的法律不一样。三方协议闹矛盾，走的是《民法典》这类民事规则；劳动合同产生纠纷，直接上《劳动法》《劳动合同法》，保护力度更强，比如公司无故辞退你要赔钱。
第四，违约金差别巨大。三方协议可以约定违约金，但一般不超过5000元，双方都要担责；劳动合同里，除了培训费和竞业限制这两种情况，公司不能随便让你赔钱。要是劳动合同里写着“提前离职赔两万”，基本是违法的。
最后叮嘱一句：拿到毕业证去公司报到后，一个月内一定要盯着公司签书面劳动合同。如果公司拖着不签，你可以主张双倍工资赔偿。三方协议只是“订婚”，劳动合同才是“正宫”。两者缺一不可，但千万别用三方协议代替劳动合同，否则吃亏的是自己。
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