下班后微信回复工作消息算加班吗？无锡法院：算！

一则关于“下班后微信回工作消息算不算加班”的判决，为众多职场人带来了明确答案。4月28日，劳动节来临之际，无锡市中级人民法院召开了新闻发布会，通报了2025年度劳动争议审判工作情况，并发布了包括上述案例在内的8件典型案例。数据显示，去年无锡全市法院新收一审劳动争议案件超过8200件，同比增幅接近20%，案件数量持续高位运行且呈现复杂化、新型化趋势。其中，一起劳动者因在非工作时间通过微信处理工作而主张加班费的案件，确立了“隐形加班”的司法认定标准，引发了广泛社会关注。

在该起典型案例中，劳动者韩某在一家文化公司从事设计工作。2021年至2023年期间，公司负责人频繁在晚间、周末通过微信工作群直接向韩某布置设计任务，客户在非工作时间提出的修改意见也需其及时回复处理。2023年11月，韩某被公司单方面解聘后，遂提起劳动仲裁并诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。法院经审理认为，对于劳动者在非工作时间通过微信等社交软件处理工作的行为，应予以区分认定：对于仅是简单回复或汇报的，因占用时间短、劳动强度低，可不认定为加班；但对于用人单位明确在非工作时间安排，并需要付出实质性劳动、明显占用劳动者休息时间的任务，则应依法认定为加班。结合韩某岗位特点和证据，法院最终部分支持了其关于加班费的诉求。

此案的判决，为数字经济背景下日益普遍的“隐形加班”问题提供了重要的司法裁判指引。随着移动办公的普及，工作与休息时间的边界日益模糊，该判决厘清了“提供实质劳动”与“进行简单沟通”的界限，既保护了劳动者获得合法报酬和休息的权利，也避免了将偶发、轻微的线上沟通泛化为加班，为构建健康、理性的数字化用工秩序确立了规则。

发布会通报，2025年无锡劳动争议案件呈现出总量大、增长快、类型新、调处难等特点。全市法院新收一审劳动争议案件8211件，同比增长近20%；无锡中院新收二审案件1350余件，增幅高达近30%。除了“隐形加班”纠纷，涉及新就业形态从业者的身份认定、高科技人才的竞业限制与高额绩效奖金、以及关联公司法与劳动法的复杂争议显著增多，案件审理难度不断加大。

面对严峻的审判形势，无锡法院坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，深化“调裁审一体化”工作机制，强化与人社部门、工会、仲裁机构的联动。2025年，全市一审劳动争议案件以调解、撤诉方式结案的比率接近60%，同比提升超过3个百分点，大量矛盾通过柔性方式在诉前、诉中得到有效化解。法院还积极延伸审判职能，针对案件审理中发现的共性用工管理问题，向相关企业或行业主管部门发出司法建议，促进用人单位规范管理，从源头上减少纠纷产生。

除“隐形加班”案外，此次发布的其他典型案例也鲜明体现了当前的司法价值导向。在一起案例中，某民宿因未为员工李某缴纳医疗保险，导致李某孕期医疗费用无法通过医保报销。法院审理认为，依法参保是法定义务，用人单位未缴纳导致劳动者无法享受待遇的，应承担赔偿责任。该案最终以调解方式结案，民宿支付了相应赔偿，案件警示所有用人单位必须严守法律底线，依法保障劳动者基本社会保障权益。在另一起案例中，劳动者杨某在求职时虚报、美化工作经历，用人单位在录用后发现其过往工作极不稳定，遂以其提供虚假信息、严重违反规章制度为由解除劳动合同。法院审理后驳回了杨某要求继续履行合同的诉讼请求，旗帜鲜明地维护了劳动合同订立过程中的诚实信用原则，对简历造假等不诚信求职行为作出了否定性评价。

无锡市中级人民法院在发布会上强调，构建和谐稳定的劳动关系，需要劳动者与用人单位相互尊重、诚信守约。司法实践中，既坚决纠正用人单位侵害劳动者合法权益的行为，也依法保障用人单位正当的用工管理权，对劳动者滥用诉讼权利、虚构事实的“劳动碰瓷”行为同样不予支持。

为提升服务效能，无锡法院不断优化诉讼服务，畅通劳动争议立案“绿色通道”，全面推广在线诉讼，对事实清楚、争议不大的案件适用速裁程序，切实降低维权成本。同时，司法服务积极对接地方发展大局，围绕无锡产业强市和人才发展战略，加强对涉科技创新企业劳动争议的研判，并通过送法进校园、为特殊群体开设专场普法课堂等方式，传递法治温度。

无锡中院表示，下一步，全市法院将继续坚持“如我在诉”理念，针对平台经济、共享用工等新业态带来的劳动关系认定难题，将加强对“从属性”与“自主性”边界的研究，适时出台更细化的裁判指引。法院将致力于在保护劳动者基本权益与支持企业创新发展、保持用工灵活性之间寻求最佳平衡点，通过高质量的劳动争议审判工作，为优化营商环境、促进社会公平正义提供更加有力的司法保障。

江苏广电无锡中心站/王哲平