董事长现场许诺“合伙人”，这届00后到底有多强？

求职往往是一场理想与现实的碰撞。而在上周末江苏卫视播出的《职来职往2026》春招季第七期节目中，这种碰撞尤为激烈且动人。本期三位求职者，恰好代表了职场路上三种不同的阶段与选择。他们中有人用宇宙级的浪漫征服全场，有人用滴水不漏的应变能力获得青睐，也有人用超越年龄的笃定感让面试官争相“抢人”。当热爱与现实冲突，当经验与年龄并置，当个人理想与家乡情怀交织，这不仅仅是一场求职，更是一次关于职业选择与人生价值的深度探讨。

当曾仰望星空的梦想家，低头寻找“六个便士”

屈东昊的登场，带着一种独特的浪漫气质。他没有急于展示艰深的学术成果，而是为在场面试官带来了三份“来自宇宙的礼物”——由哈勃太空望远镜拍摄到的星空影像，分别送给了9月15日生日的科大讯飞副总裁章继东、7月3日生日的代数学家咖啡联合创始人张瑞芮和1月4日生日的助力团崔璀老师。

然而，浪漫过后是残酷的现实。屈东昊的目标岗位是科大讯飞的AI产品经理，一个与他天体物理专业相去甚远的跨界方向。在能力试炼环节，面对“为小学生设计数字人伴读功能”的考题，他的回答虽然注入了AR/VR的创意和天文科普的热情，但在产品逻辑、用户互动和落地可行性上，被主考官章继东委婉指出“欠缺专业性”。

更严峻的考验接踵而至。天创机器人联合创始人刘旦复追问了一个灵魂问题：“如果这份工作不是你的热情所在，你能做得下去吗？”屈东昊的回答诚实而现实：“支撑一个人做事的动力有很多，不一定是热爱。”这番话让全场陷入沉思。他坦言，自己曾在小红书上发布笔记，表达过找工作的迷茫，甚至怀疑自己学习天文学的初衷。

屈东昊的故事，折射出许多基础学科毕业生在职业选择时的普遍困境：热爱能否当饭吃？当现实无法支撑理想时，是否应该妥协？节目没有给出标准答案，但正如京润珍珠集团董事总经理周朔所言：“这个时代，你拥有的学识和内容掌握能力，是可以撬动流量的。”或许，对于“屈东昊们”来说，第三条道路正在被打开。

十年职场人拒绝“年龄焦虑”

第二位求职者高欣颖，拥有横跨教育、互联网、汽车三大行业、四家头部公司的10年工作经验。面对“工作十年，会有焦虑吗？”的直球提问，高欣颖坦诚作答：“如果说没有，不现实。”她分享了自己20岁后半段进入互联网公司，面对年轻同事成为“职场老菜鸟”的焦虑；也讲述了30岁进入百年外企，重新成为“小高”的释然。她认为，年龄焦虑更多是心态与个人能力的博弈，选择更大的城市，不仅是为了就业机会，也是为了更自由的生活方式。

当安顿健康创始人白伟民问及“十年职场最得意的一件事”时，高欣颖给出了极具说服力的数据回答：“曾在三个月内，从零到一，将头部互联网公司城市分部的视频业务做到部门第一，单天单品在短视频平台消耗广告经费100万元左右，业绩翻倍。”这个“高光时刻”让在场所有人看到了她强悍的执行力和结果导向。凭借深厚的经验、清晰的战略思维及扎实的业绩，高欣颖获得了多家企业青睐。

20岁的“治水少年”定锚故乡

如果说前两位求职者代表了“转身”与“坚守”，那么第三位求职者葛锦一，则代表了“初心”与“未来”。这位来自河海大学、年仅20岁的大三学生，求职意向异常笃定——好润集团智慧水务产品经理。

这一切源于一个植根童年的愿景。来自苏州的葛锦一，曾亲眼见过太湖蓝藻爆发对家乡水体的影响。“从那时起，心里就有一颗种子，想让家乡的水变得更好，让大闸蟹更美味。”这份将个人理想融入家乡建设乃至乡村振兴的情怀，深深打动了众多企业面试官，他们直接开启“抢人”模式。而心仪企业好润集团的董事长刘爱民不仅诚邀他成为董事长助理实习生，更现场承诺“以后聘请他做合伙人”！

葛锦一的成功，不仅仅是因为他的能力，更是因为他那份纯粹而坚定的初心，以及将其落地的清晰规划。他用行动证明，对于Z世代而言，改变世界，可以从改变家乡的一条河流开始。

文/北京青年报记者 祖薇薇