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劳动纠纷案件中，咨询最多的就是“我被公司裁员辞退了，到底能拿多少赔偿？”
辛辛苦苦干了很多年，面对公司的劝退甚至暴力裁员，许多打工人压根就搞不清自己该拿N、N+1还是2N，跟公司谈判时心里没底，不知道该要多少钱，最后稀里糊涂签字，让应得的赔偿打了水漂。
今天来离职经济补偿N、N+1及违法裁员赔偿2N的全部情形及赔偿金计算方式；
01
合法解除应支付经济补偿金N的情形
一、N的计算方式
经济补偿金=本单位工作年限×离职前12个月平均应发工资
补偿年限计算：工作每满一年多支付1个月工资，6个月以上按一年算，不满6个月按半年（0.5个月工资）算；
工资基数：税前未扣五险一金的应发工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入；
封顶规则：月工资高于当地上年度职工平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高 12年，未超过3倍无封顶限制；
申请仲裁时可以将月工资控制在上限范围内，计算后再选择金额更高的方案。
二、哪些情况下能拿N（合法解除）？
1、“非过失性辞退”且公司提前30天书面通知
《劳动合同法》第40条规定：
①员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
③客观情况发生重大变化（比如公司搬迁、被兼并、部门撤销等），致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致。
注意：
想以“不能胜任工作”为由辞退，难度极大！首先要有客观、可量化的评价标准，确定不能胜任后还要针对性培训或合理的调岗，培训、调岗后还是不胜任才能合法辞退，并且提前一个月通知，还要再支付N的经济补偿金；
实践中，有任何一点不满足都会被认定为违法辞退，要支付2N的经济赔偿金。
2、员工被迫离职
《劳动合同法》第38条规定了六种情形，常用的有三个：
①未按照劳动合同约定提供劳动条件
②未及时足额支付劳动报酬
③未给劳动者缴纳社保
注意：
实践中，未提供劳动条件、克扣拖欠工资，千万别直接走人！一定要先给公司发书面催告，明确要求公司恢复劳动条件、限期补足工资差额，经催告仍不整改，再提被迫离职；
《劳动争议司法解释（二）》已经明确，只要没交社保，在任何情况下随时都可以提被迫解除，公司都应当支付N的经济补偿…
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