友邦人寿发布“保险企业家”招募计划 五大生态支持

站在2026年中国寿险业高质量转型的十字路口，行业已彻底告别粗放的规模红利，步入深度的价值挖掘时代 。当“人海战术”逐渐消散在市场的理性回归中，公众对财富管理与全生命周期健康管理的专业渴求，正倒逼从业者从“单一销售”向“综合规划”转型。这种产业级的范式转移，迫切需要保险营销员队伍具备全面的专业能力。

在过去，友邦已经先于市场启动了自身的“高质量发展之路”，率先提出“卓越营销员”策略推动渠道变革，并始终把该策略作为战略根基和增长引擎，其本质，是长期主义对人才的尊重和投入。长期以来，友邦人寿始终优质增员、专业培育、长期赋能，建立了一支人均产能达行业倍数的卓越人才队伍，形成了“高学历，高产能，高留存，高认知”的队伍特质，这种深厚的孵化底蕴和极高的人才密度，构成了友邦在不确定时代中最为笃定的核心竞争力。

正是在这样扎实的人才生态底座之上，友邦人寿重磅推出未来“保险企业家”人才招募计划 。计划正是基于对卓越营销员策略的长期积淀，把“成就人”放在首位，将营销员升级为拥有长期视野、专业能力、团队经营思维的事业经营者，为优秀人才提供一条可长期、可放大、可传承的事业通路，真正实现从“一份工作”到“终身事业”的引领与跨越。

以五大生态支持，为“保险企业家”护航

为彻底打通从“跨界入局”到“终身事业”的链路，友邦通过五大核心支持体系，助力每一位跨界人才完成跨越：

支持一：全周期孵化资金支持

配套创投津贴，减轻初始压力；首年收入支持，降低转型风险。覆盖成长周期的津贴与奖金支持，让事业稳步发展。

支持二：领航导师伴随护航

两年一对一陪伴，提供个性化辅导与解决方案；专家团队化身“私人智囊团”，全程鼎力支持，助力新人快速融入、持续成长。

支持三：专属孵化合作培养

联合国内外知名商学院及LIMRA等专业课程资源，打造定制化培养模式，助力专业能力与经营视野同步提升。

支持四：丰富资源权益开放

包括优质客户服务体验、专属活动平台、品牌实力加持等，与客户建立快速链接，让事业轻松起步。

支持五：科技驱动高效孵化

依托强大的数字化赋能平台，系统化、定制化提供关键指引、实战经验与独有资源，让科技成为事业成长的加速器。

从卓越到领航，以“企业家”精神拥抱行业新未来

保险行业的产业升级，归根结底是一场关于人才的升维。

“引领每一次跨越”不仅是友邦对千万客户的庄重承诺，更是对每一位事业“合伙人”的坚定托举。从跨界人才蜕变为真正的“保险企业家”，改变的不只是职业赛道，更是人生价值、商业格局与圈层人脉的全面跃迁。在充满变数的时代中，选择一个稳健、长期且充满善意与大爱的平台，正是将过往阅历沉淀为穿越周期的长久事业的最优解。

审核：卢超峰