湖北
商界大佬们都有一个共同共识：千万别让亲朋好友、亲戚家人进自己公司，不然企业永远留不住真正的人才。
早年新东方发展初期，俞敏洪的母亲、妻子、姐夫全都在公司任职。后来王强、徐小平这些专业合伙人加入后，直接直言不讳：新东方想要做大做强，所有家族亲戚必须全部离开管理层。
俞敏洪顶着巨大亲情压力，花了整整半年时间劝说家人退出公司，还立下硬性铁规：今后任何人的家属、亲戚，一律不准进入新东方任职。这件事，俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》一书中也白纸黑字如实记录。
再看董明珠，亲哥哥想靠着她的关系走内部渠道拿货，被她当场严词拒绝。哥哥一气之下和她断绝往来，二十多年互不联系。董明珠也曾公开表态：职场事业里只有原则，没有亲情，更没有朋友情面。她还直言，如果格力高层带头安排自家亲戚入职，中层干部一定会纷纷效仿，整个企业制度直接崩塌，公司根本没法管理。
王健林态度更加干脆，他公开表示自己万达集团内部，没有任何一个亲戚任职。宁愿直接拿钱资助亲人，也绝不允许家人进自己企业上班，生意和亲情界限分得一清二楚。
刘强东也曾直言，绝不允许妻子在京东担任任何管理职务。一旦家人插手财务和管理，全体员工心态都会失衡，公平彻底不复存在。
就连华为、OPPO这类顶级大厂，都早已设立严格的亲属回避制度，明文要求企业内部必须举贤避亲。
所有大佬心里都十分清楚：创业初期缺人手，拉上家人亲戚一起打拼，只是临时权宜之计。可公司一旦步入正轨、想要长远发展、招揽顶尖能人，身边的关系户就会变成最大隐患。
生意讲究制度规则、公平利益，亲戚讲究人情面子、特殊优待，两者天生互相冲突。关系户扎堆掌权，有能力的外人一眼就能看透职场天花板。大家不愿努力干活、晋升全靠关系、付出毫无回报，久而久之人心涣散。
很多工厂和企业最后倒闭破产，从来不是败给没有订单、没有市场，而是毁在内部一堆皇亲国戚手里。踏实肯干、认真做事的普通人心寒失望，最后只能无奈离开。
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