宜宾银行上市首年：人均薪酬24.68万，董事长主动降薪至百万内

千亿“白酒系”城商行交出登陆港股后的首份完整年报，业绩双增的同时，薪酬管理呈现“员工稳、高管降”的鲜明特征。

截至2025年12月末，宜宾银行共有1122名员工，较上年减少3人，人员整体保持稳定。而2024年该行曾经历大幅扩员，当年员工数增加343人，增幅达43.86%。此前的2018年至2023年，该行员工数量长期维持在700至800人之间，其中2018年、2019年、2020年均为负增长。

从年龄结构看，30岁及以下员工占比19.61%，31岁至40岁占比49.64%，41岁至50岁占比20.23%，50岁以上占比10.52%。41岁以上员工占比从28.3%上升至30.75%，团队成熟度有所提升。

教育程度方面，硕士及以上学历占比12.57%，学士学历占比72.46%，副学士学历占比14.97%。学士及以上学历者合计占比从82.1%提升至85.03%，人才素质持续优化，为业务转型储备了人力基础。

2025年，宜宾银行营业费用7.30亿元，较上年增加0.05亿元，增幅0.6%。成本收入比30.85%，同比下降1.21个百分点，运营效率有所改善。

员工成本为4.05亿元，同比增长0.1%。以员工成本总额计算，平均员工成本为36.07万元，较上年的35.92万元增加0.15万元。

具体构成方面：工资及薪金、花红、津贴及补贴为2.77亿元；员工福利0.14亿元；社会保障供款0.54亿元；工会经费和职工教育经费0.06亿元；定额供款福利0.49亿元；补充退休福利0.04亿元。以工资及薪金等核心项计算，人均薪酬为24.68万元，较上年的24.05万元增加0.63万元，增幅2.62%。

与普通员工薪酬微增形成对比，宜宾银行董事、监事薪酬出现集体下调，且均在百万元以下。

执行董事、董事长薛峰薪酬97.8万元（含薪金41.8万元、津贴及福利12.4万元、酌情花红41.8万元、退休金计划供款1.8万元），较上年减少20.6万元。执行董事许勇68.2万元，减少50.1万元，其已于2026年2月退休。

非执行董事薪酬均为5.7万元，较上年增加1.2万元。独立非执行董事薪酬在14.5万至14.7万元之间，均增加1万元以上。

监事会主席康勇92万元，减少18.5万元。职工监事贾艳、毛方琼、刘万里分别为54.2万元、73.4万元、59.6万元，分别减少22.2万元、9.3万元、10.2万元。外部监事薪酬均为11.4万元，较上年增加0.9万元。

值得注意的是，于2025年4月辞职的原执行董事、行长杨兴旺领取薪酬27.5万元，而其2024年全年薪酬为118.3万元。

年报披露，宜宾银行2025年向高级管理人员（兼任董事者除外）支付的薪酬区间均在0至100万元之间，无人超过100万元。

该行五位薪酬最高人士合计531.1万元，较上年减少45.9万元，降幅7.95%，均位于100至150万港元之间。这一变化与高管层薪酬下调的趋势相一致。

宜宾银行对高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工实行绩效薪酬延期支付管理。其中，董事长、行长、监事长、纪委书记的延期支付比例为当年绩效薪酬的50%，其他人员为40%。延期支付期限一般为3年，采用等额支付的方式从次年起逐年兑现。

2025年，该行按照《宜宾市商业银行绩效薪酬延期支付及追索扣回管理办法》，对相关人员实行绩效薪酬延期支付金额为0.21亿元，共扣回延期支付的绩效薪酬0.23万元。这一机制的严格执行，体现了薪酬管理与风险防控的有机结合。

整体来看，宜宾银行在上市首年通过“员工稳、高管降”的薪酬策略，既保持了团队稳定和人才吸引力，又展现了管理层的责任担当，为银行的长远发展奠定了治理基础。