湖北
不跟同事走太近
叔本华有个很妙的比喻：“人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近会被刺痛，离得太远又会觉得寒冷。”职场不是交心场，保持距离不是冷漠，是为了能长久地并肩行走。
不随意教人做事
丁元英在《天道》里说过：“不是自己觉到、悟到的，别人给不了，给了也拿不住。”孔子也提醒
“不愤不启，不悱不发”，人没到想通的那一刻，你硬塞，他不仅接不住，还可能嫌你手伸太长。
不背后说人闲话
老话有这么一句：“来说是非者，必是是非人。”你议论别人，听的人心里想的可能是：“他今天能说别人，明天就能说我。”闭嘴，是成年人最顶级的自律。
人到晚年才懂，最无力的从不是岁月老去，而是对子女的处境束手无策。不过于在意别人的眼光
叔本华说：“人性最特别的弱点，就是在意别人如何看待自己。”把方向盘交给路人，车迟早要翻。《论语》里那句“君子病无能焉，不病人之不己知也”君子只怕自己没本事，不怕别人不了解自己，才是真正的内核稳定。
不把平台当本事
《道德经》讲“知人者智，自知者明”。在位上时，要分得清哪些掌声是给椅子的，哪些是给你的。清醒的人，借事修人；糊涂的人，借势压人。
丁元英的处世智慧，说到底就是两个字：分寸。
一个人混得好不好，不看他有多少钱，不看他当多大官，而看他懂不懂分寸。
懂分寸的人，知道什么该做，什么不该做，什么该说，什么不该说。他们活得明白，活得通透，也活得自在。
素材来源：百草园书店
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感悟晚年
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