一开除，一停职：作为第一道关口的保安，究竟该以什么形象示人？

青锋
近日接连发生的保安拒退役军人上厕所和一名女司机与保安发生肢体冲突一事，不能不让人们对保安这一行业予以关注，同时，也提出一个问题，那就是，作为单位或机构的把门人，究竟该以什么样的形象示人？而不是事情一发生就将保安辞退，或者停职，以期短时间内来平息议论。
被开除的保安，是退役军人周某到湖南省退役军人厅接访场所，以坐车较久，想要进入如厕，被保安拒绝。尽管退役军人周某一再表示，自己来到自己娘家，上个厕所，但仍被当值保安一再拒绝。湖南省退役军人服务中心的通报证实，“涉事保安已开除”。
对此，估计不少人都会想要问，不让人到接待场所如厕，是接待单位已有的规定，还是保安自己自作主张？这个问题，恐怕先要搞搞清楚。如果接待场所有规定不让外人如厕，那当值保安应该是履行职责。如果接待场所没有规定，那当值保安自作主张，其被开除处理，则并不冤枉。
与此同时，估计不少人都注意到了发生在福建三明永安市一名女司机与保安发生肢体冲突一事。最初流传网络的视频显示，是女司机先踹了保安一脚，才引来保安掌掴。此一视频一经网络传播，据说，不少人就把矛头针对女司机，指斥女司机咎由自取。
好在当下人人都有摄像机。在女子被指斥声压倒同情之时，据说有更完整的视频上传网络。事情发生的真相则是，女司机下车先被保安推车门夹腿，女子方才踢了保安一脚。没想到直接遭保安掌掴。
青锋注意到，网络上有说法认为，事发路段系在马路上，而马路上的交通管理归交警管，不归保安管。因而，“保安的行为很明显就是故意伤害”。
因为网络议论的网友均不在现场，看到的视频也不完全反映现场发生的情况。至于保安事发涉嫌故意伤害，还是女司机也应负有一定责任。最新消息表明，当地警方已经介入，因而，人们不妨等待警方经过调查给出处理意见再做议论。
只是有一个情况，也即视频中的打人男子并非之前所传的学校的保安，而是附近一家单位的安保人员，纠纷引起的原因，是女司机将车停在了该单位门口。也就是说，打人保安与之前传说的学校无关，而最新的消息则是，“保安公司已将涉事保安停职”。
这就引出又一个问题，雇佣保安的单位或机构，不少都是和保安公司签订协议，由保安公司派出人员做安保。一旦保安在所在单位或机构门口和他人发生争执或肢体冲突，责任究竟该谁来担呢？其行为给被雇佣单位形象带来的影响，又该如何消除？也就是说，保安该以什么样的形象示人？