男子说句不干了气话，被公司“主动辞职”，索赔10万被法院驳回

上海一员工与公司协商涨薪未果，说了句“不涨工资干不了”的气话，结果被公司认定为主动辞职而无法再上班，索赔10万余元也被法院驳回，判定口头辞职有效。

气头上的一句牢骚话，能值多少钱？上海小伙小李给出了个揪心的答案：十万块！

小李是上海一个工厂的普通员工，干了五六年，一个月大概八九千块。

因这两年一直没涨薪，而工作量却越来越多，他觉得性价比已经越来越低。于是，2021年6月25号那天他去找工厂上级公司的经理要求涨工资。

哪知道经理一听他的涨薪要求就脸一板，蹦出两个字：“没门！”语气强硬果决，毫无回旋余地。

三言两语，话不投机，两人发生激烈争执，最终情绪失控，争吵之声随之爆发。

小李心里那团火腾地蹿上来了，脱口就是一句：“不涨工资这活干不了！”然后直接摔门而去。

原本只是宣泄不满，没想到这句话直接成了离职导火索。

6月26日、27日，小李依旧照常打卡上班，完全没把这句气话当真。

期间，厂长找他核实情况，问他到底什么意思。小李还是抱怨薪资过低，并且又说了一遍类似的话：“工资这么低，这活怎么干？”也没明说自己是不是要辞职。

结果27号下班后，那名经理突然召集大家开会，当着全公司员工的面宣布：“小李已经主动辞职了，以后就不来了。”

小李当时就觉得这是经理故意整他，心想自己又没交辞职信，也没正式说“不干了”，就没当回事，也没当场争辩，想着这事儿就这么过去了。

结果第二天28号，他像往常一样去上班，到公司门口正准备打卡，没想到被人事直接拦下，告知已被公司除名：“你已经离职了，不用来了。”

小李这才急了，赶紧找经理理论，说自己根本没想辞职：“我就是发发牢骚，又没写辞职信，凭啥算我辞职？”

但经理态度很强硬，拿出公司规章制度丢给他看：“口头辞职同样有效，你自己说不干了。”还说：“公司已经没你的岗位了。”

紧接着，公司火速开出了一张离职证明，上面写的离职原因就五个字：“劳动者辞职”。

明明是被扫地出门，转眼成了自己主动辞职了？小李当然不服气，就去申请劳动仲裁，要求公司赔他大概10万7千块的赔偿金，还有一些交通费。

仲裁那边却只支持了600块交通费，其他全给驳回了，理由竟然是：你自己口头辞的职。

小李不服，就把公司告到法院。

法庭上，公司拿出了他们的规章制度，上面明明白白写着：员工辞职，可书面提出，也可口头提出。这条规定，小李入职时学过，也签字确认过。公司所有员工都学习过，都知道。

法官问小李：“你在经理面前说了‘不干了’没有？”

小李点头：“说了。”

法官再问：“厂长找你核实的时候，你否认了吗？”

小李摇头：“没有。”

法官又问：“公司开会通报你辞职，你在场，当场反驳了吗？”

小李沉默。

最后，法院认为，小李说完气话之后，不管是厂长来核实，还是开会时经理宣布他辞职，他当时都没有明确否认、提出任何异议，这就相当于默认了。而且公司规章制度经员工本人学习确认，明确认可口头辞职具备法律效力。

所以一审二审法院都判小李输了，认定他就是主动口头辞职，公司不算违法开除，无需支付十万余元赔偿金，甚至一分钱赔偿都不用给！

很多人觉得：没写辞职信、没走流程，就不算辞职。但法律上，口头作出明确解除劳动关系的意思表示，且公司有制度依据，同样具备法律效力。

职场上一时冲动的气话，真的可能变成法律事实。

因此提醒所有职场人：职场沟通切勿冲动，要理性，别拿情绪赌工作，任何涉及离职、薪资的口头表态都需谨慎，维权要讲证据，气话不能随便说，不然很可能维权无门，自食恶果！