瑞士公职薪资比私企高13%，雇主协会批评加薪离谱

2025年的薪酬调整是过去二十年来最强劲的一次。其中，公职人员成为最大受益者，这一现象正迅速演变为政治议题。

瑞士联邦统计局周二公布了最新薪酬数据。在扣除0．2％的通胀率后，2025年瑞士实际工资增长了1．6％，创下自2009年以来的最大增幅。购买力的提升主要归功于低通胀环境。事实上，前几年的名义工资增幅与2025年相差无几，但如今通胀率已从此前的高位回落至0．2％。

经济学家马蒂亚斯·宾斯旺格对这一积极态势持谨慎态度。他指出：“目前的趋势持续时间尚短，现在得出乐观结论还为时过早。”

数据中有一项指标尤为引人瞩目：公职人员在去年的加薪潮中获益最丰。未扣除通胀因素前，服务业的薪酬增幅为1．9％，而公共行政部门的工资涨幅则高达3．3％，表现出显著的强势。

这一数据为资产阶级阵营提供了政治弹药。上周，瑞士青年自由党发起了“行政刹车”倡议，旨在削减联邦政府的人事开支。

针对联邦统计局的最新数据，该党主席乔纳斯·吕蒂表示：“这项统计数据再次印证了推行‘行政刹车’倡议的必要性。目前，成本的膨胀——尤其是在联邦行政部门——已经处于失控状态。”薪酬增长呈现出明显的行业差异。工业领域的名义工资增长了1．5％，低于整体经济平均水平。服务业的增幅达到1．9％，但行业内部存在巨大波动。

宾斯旺格分析称：“疫情后，实际工资曾出现严重的负增长，这主要归咎于能源价格上涨等因素引发的通货膨胀。”

随后市场出现了追赶效应。此外，专业人才的短缺也进一步推高了薪酬水平，企业为了招募高素质员工，不得不上调工资。对于公共部门出现的大幅加薪，宾斯旺格认为“极不寻常”。

瑞士雇主协会首席经济学家帕特里克·许阿尔－凯勒也对此提出批评：“公共行政部门用纳税人的钱来支付如此高额的加薪，这是不合理的。”

他指出，公职人员享受着私营部门往往无法提供的优厚待遇，而私营企业则需要直接面对更为严酷的经济现实。

吕蒂认为：“核心问题在于，公共行政部门的工资增长已经完全脱离了经济现实。”通过他发起的倡议，吕蒂希望将联邦人事开支的增长上限与瑞士工资中位数的增长挂钩。此举不仅旨在遏制职位数量的膨胀，也意在踩下“过度加薪”的刹车。

卢塞恩大学经济政策研究所的测算表明，即使在岗位要求相似的情况下，公共行政部门提供的薪酬也优于私营企业。其中，联邦政府是推动公共部门工资增长的最大引擎。

平均而言，在同等岗位上，联邦雇员的收入比私营部门高出11．7％至13．9％。随着年龄和工龄的增长，这种所谓的“薪酬溢价”还会进一步扩大。

面对外界质疑，瑞士联邦人事协会在一份新闻稿中对青年自由党的倡议发出警告。该协会指出，这一计划将“给联邦行政部门的运作能力和抗危机能力带来重大风险”。

一方面，人事开支不能简单地与整体经济的工资中位数的增长挂钩；对行政部门而言，决定性因素在于其承担的法定职责、政治决策以及应对危机的需求。

另一方面，该协会强调相关预算项目实际上保持了“稳定”。瑞士联邦人事局的数据显示，人事开支在联邦行政部门总支出中所占的比例不升反降：该比例在2020年为8．3％，而到了2025年已降至7．5％。

截至发稿时，联邦人事协会尚未对联邦统计局公布的最新薪酬数据作出具体回应。