首例职场性侵获精神工伤认定案明日开庭 当事人称已遭遇7个月网暴

（来源：今晚报）

转自：今晚报

备受关注的全国首例“职场性侵获精神工伤认定案”迎来最新进展。当事人崔丽丽向津云新闻记者透露，案件将于4月23日下午两点在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。4月22日晚，津云新闻记者采访到了崔丽丽。

崔丽丽主张各项权益合计约250万

精神工伤待遇标准是庭审重点

崔丽丽介绍，此次开庭为恢复审理，法院将重点围绕精神工伤的待遇标准展开审理，其提出的诉请共计13项，具体包括职场性侵所致精神伤害的工伤待遇计算方式、停工留薪期工资待遇、企业是否构成违法解除劳动合同、工伤医疗费，以及十级伤残等级对应的一次性伤残待遇等。

崔丽丽

据崔丽丽透露，本次开庭其主张的各项权益合计约250万元，其中包含24个月停工留薪期工资155万元，此外还有加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等相关费用。与第一次开庭相比，本次庭审新增了100多页证据，目前全部证据已接近400页。

“新增的证据大部分是我的工伤治疗病历、治疗发票，还有十级伤残鉴定结论书。因为要向企业主张相关医疗及伤残费用，这些凭证是必不可少的。”崔丽丽解释道。

崔丽丽强调，十级伤残鉴定结论在本案中至关重要，也促使她调整了相关诉请。“十级伤残鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，若企业或劳动者在劳动合同期满后不再续约，双方均有权解除劳动合同。目前我与企业的关系已经破裂，已无继续履行劳动合同的可能，因此，此前提出的‘继续履行劳动合同’这一诉请已不再主张。”

崔丽丽的《天津市职工工伤伤残证》

不过崔丽丽明确，其仍将主张企业承担2024年4月18日单方面违法解除劳动合同，至伤残鉴定结论出具期间的相关责任，包括继续履行该期间的劳动合同、为其补缴对应时段的社保，并承担该期间产生的工伤医疗费等相关费用等。

称遭受7个月网暴

崔丽丽方已收集证据提起诉讼

在接受采访时，崔丽丽告诉津云记者，2025年9月23日的开庭引发了外界广泛关注，可这份关注却在之后演变成了铺天盖地的网络暴力。

“在等待伤残鉴定结论那段时间，我基本上是处于自闭的状态，不敢看网络，也不敢出门，每天都在痛苦当中度过。”谈及这场网络攻击，崔丽丽提出了明确质疑，她认为，针对自己的网络攻击绝非零散的个体行为，而是一场有预谋的系统性操作。

“有人专门负责撰写文章，百万级（粉丝）的写手、作家专门撰写文章造谣，有人专门在短视频平台把这些造谣的文章二创成短视频，疯狂传播。”崔丽丽进一步补充，在相关内容的评论区，还出现了大量行为高度统一的账号，清一色是隐私号、私密号组成的水军，甚至还有自称律师、心理咨询师等职业的人，站出来对她进行无端质疑。

“这种分工明确的系统化网暴，让我第一次感觉到个人力量的渺小，这背后极有可能存在一条完整的产业链在暗中操纵。”崔丽丽说。

崔丽丽的丈夫向津云记者透露，针对网络上凭空捏造、侮辱诽谤的言论，他们已保留相关证据，并向基层法院提起诽谤罪诉讼。

他表示，平台方已提供侵权人信息，基层法院已将这些信息及涉嫌网暴的证据移交公安机关，目前公安正在开展补充侦查工作。“侦查工作一方面是核实证据，另一方面是核查信息，部分人员的实名信息与实际身份不匹配。此外，因涉及刑事，情节严重标准的认定，如传播量、转发量等，还需进一步向平台核实。”他补充道。

崔丽丽和老公接受记者采访

据此前报道，2023年9月22日，时任销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在参加商务宴请后醉酒，遭公司实控人（总经理）王某性侵。此后，崔丽丽被确诊为创伤后应激障碍。2024年4月2日，杭州市滨江区人民法院判处王某有期徒刑四年。2024年4月18日，崔丽丽被公司以“旷工”“严重违反公司制度”为由强制开除。

崔丽丽被开除后，自行向天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2024年12月2日，津南区人社局认定其性侵所致创伤后应激障碍为工伤。涉事企业不服，提起行政诉讼。2025年8月，津南区人民法院一审判决驳回企业诉讼请求，维持工伤认定结论，崔丽丽由此成为全国首例职场性侵致精神工伤认定案的当事人。

2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。公司不服裁决，向法院提起诉讼。2025年9月23日，该案开庭审理，后因工伤劳动能力伤残鉴定结果未出，法院裁定中止审理。2025年12月，天津市津南区劳动能力鉴定委员会将崔丽丽的精神工伤伤残等级评定为十级。案件也将于明日（4月23日）恢复审理。

津云新闻记者将持续关注。（津云新闻记者 杨琳琳 视频 李杭朔）