新CEO未上任，苹果先遇人才流失大考

▲图源：彭博社

智东西
编译 刘煜
编辑 陈骏达

智东西4月22日消息，今天，据彭博社报道，苹果新任CEO约翰・特纳斯（John Ternus）将在今年9月正式履职，而在苹果近期高管层与普通资深工程师均有人员流失的背景下，他上任后的首要挑战，便是如何在该公司罕见的人才流动高峰期稳住核心团队。

去年年底，苹果的芯片业务负责人约翰尼・斯鲁吉（Johny Srouji）向库克坦言，他正认真考虑是否离开苹果，前往其他企业开启职业生涯新阶段。

斯鲁吉今年已经61岁，他一手打造的苹果自研Mac与iPhone芯片，已成为行业标杆。

斯鲁吉曾向部分同事透露，管理苹果庞大的芯片业务让他身心俱疲。此外，他事必躬亲的管理风格，加之年复一年追求行业领先技术突破的高压节奏，都令他不堪重负。

但在当前苹果AI领域布局滞后、硬件设计日趋同质化的背景下，斯鲁吉团队研发的芯片，仍是苹果最核心的竞争力之一。一旦失去他，对库克的职业生涯都会是重大的打击。

于是，库克敲定了挽留方案：为斯鲁吉提供一份优厚的新薪酬合同，并任命他为苹果首任首席硬件官。

这一职位整合了斯鲁吉原先负责的芯片业务，以及特纳斯当前分管的硬件工程业务，实质上已让斯鲁吉成为苹果的二号人物。待库克卸任、特纳斯升任CEO后，斯鲁吉就能正式接管整个硬件部门。

苹果前全球采购副总裁托尼・布莱文斯（Tony Blevins），他与斯鲁吉、特纳斯及库克均有密切合作，他在采访中称：“这种统一的工程组织架构，有望简化决策流程、强化产品整合能力，最终交出亮眼的业绩成果。”

本周二，这项人事调整正式落地，苹果宣布任命斯鲁吉出任这一扩权后的新职位。

在周三的苹果全员大会上，特纳斯公开称赞斯鲁吉，并力挺此次人事安排。“Johny多年来一直是我的伙伴与挚友，”他说道，“他才华横溢、能力出众，为苹果做出了不可估量的贡献，我由衷高兴他能接任这一扩权后的重要职位。”

去年12月彭博社报道斯鲁吉考虑离职后，他曾向员工保证“短期内不会离开”，但外界对他能在苹果任职多久仍然存疑。

斯鲁吉同时接手数千名工程师，并承担起统筹苹果全线设备研发的责任，但现在他正试图精简自身工作。他于周二告知员工，将把核心工作划分给五位高级管理者分管。

知情人士透露，斯鲁吉亲手组建了自己的核心团队，他的团队早已清楚跟随他的工作模式，而从特纳斯原团队调任的新任管理者，恐怕要经历“当头被泼冷水”般的适应过程。

彭博社称，斯鲁吉雷的管理风格与特纳斯温和沉稳的行事方式形成鲜明对比，这可能引发新并入硬件团队员工的不适。

苹果官方发言人拒绝就此事置评。

除了挽留斯鲁吉，苹果也采取其他措施稳定核心团队。比如扩权软件负责人克雷格・费德里吉（Craig Federighi），任命其主管AI软件业务，并负责Apple Watch与Vision Pro操作系统研发。

除了斯鲁吉此前一度考虑调整职业规划外，苹果其他多位高管也有在重新规划自己的职业去向。

知情人士称，打造Vision Pro头显、现负责重构Siri语音助手的迈克・罗克韦尔（Mike Rockwell），考虑明年离职或转任苹果顾问职位。他对向新任直属上司、软件负责人费德里吉汇报工作心存顾虑，同时他希望获得苹果更核心的职位。

多年前，罗克韦尔曾有望负责苹果的产品与AI战略规划，职位堪比首席技术官。当时苹果坚信头戴设备会成为继iPhone之后的核心业务，于是在当时对罗克韦尔的职位安排也顺理成章。

但如今头戴设备的前景却已不明朗。尽管苹果仍在研发智能眼镜等穿戴设备，但初代Vision Pro因价格高、机身笨重，并未获得消费者认可。不过在Siri完成升级之前，罗克韦尔基本不会离职。

值得一提的是，在这次人事调整中，长期担任特纳斯硬件工程副手的凯特・伯杰龙（Kate Bergeron）或许会感到不满。

她负责苹果多条产品线的设计工作，在内部一度被视为下一任硬件业务负责人。可特纳斯最终选择提拔七年前从英特尔加盟苹果的汤姆・玛丽布（Tom Marieb），担任苹果产品完整性负责人。特纳斯将负责苹果产品的战略规划，而玛丽布则负责落地执行。

知情人士称，特纳斯选择玛丽布，是出于对他的信任。特纳斯希望任用一位可靠并且能降低业务风险的人选。

需要补充的是，斯鲁吉的晋升也引发了新的继任难题。他如今对苹果的价值愈发重要，同时他的职责范围也更广，但其未来接班人仍无明确人选。同时，大批资深高管或将集中退休，也是特纳斯面临的一大问题，他急需物色继任人选。

今年晚些时候，苹果政府事务负责人凯特・亚当斯（Kate Adams）将正式退休；此前卸任财务总监、留任次要职位的卢卡・马斯特里（Luca Maestri），也即将结束在苹果的任期。

而营销主管格雷格・乔斯维亚克（Greg Joswiak）、零售负责人迪尔德丽・奥布莱恩（Deirdre O’Brien）、应用商店负责人菲尔・席勒（Phil Schiller）以及服务业务主管埃迪・库伊（Eddy Cue）在内的多位高管，他们均已在苹果供职近四十年，也将面临退休。此前，奥布莱恩早已向同事透露过，她已开始考虑退休事宜。

布莱文斯称：“特纳斯面临的最大挑战，与库克当年如出一辙——完成史蒂夫・乔布斯（Steve Jobs）组建的初代高管团队的新老交替。当前，市场对苹果业绩、创新与业务连续性抱有极高期待，特纳斯必须完成重建苹果高管梯队的艰巨任务。”

不止内部面临人才流失，特纳斯还面临外部人才争夺压力。例如OpenAI等竞争对手正疯狂挖角，正不断分流苹果硬件团队的核心人才。

特纳斯此前的核心副手唐・坦（Tang Tan），现已出任OpenAI首席硬件官，并与萨姆・奥尔特曼（Sam Altman）、前苹果设计总监乔纳森・艾维（Jony Ive）合作，招募多名苹果工程师跳槽至OpenAI研发硬件设备。

结语：高位留人稳硬件底盘，人才流失与AI转型仍是关键命题

苹果此次以高位留人、架构重组的方式稳住核心芯片与硬件团队，是为在CEO交接关键期，为AI转型与产品创新守住技术基本盘。

但即便采取了上述举措，多位核心高管的职业规划摇摆不定、乔布斯时代留存的资深老将集中进入退休周期以及外部科技企业的持续挖角，仍是新任CEO特纳斯必须直面的现实挑战。

与此同时，苹果能否在稳住核心人才队伍的基础上，有效突破当前AI布局暂时滞后、硬件创新趋同的瓶颈，或也将成为考验特纳斯的关键命题。