近日,知乎发了2025年的年报和ESG报告,简单给大家划几个重点。
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2024年知乎还有1887个在职员工,到了2025年,只剩1154人了。这一年少了733人,降幅接近40%。
最惨的是谁?30岁以下的员工从776人直接腰斩到295人,少了481人。非管理层少了711人。高级管理层从11人变9人,中级管理层少了20人。
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在员工流失率方面,2024年知乎员工的流失率26.6%,2025年直接降到13.0%。看到这个数据,是不是你觉得团队稳了?千万别天真,主动流失率减少是说明没有人敢主动离职了!尤其是女性员工流失率从26.5%降到10.6%,比男性还稳。这说明什么?说明在大厂寒冬里,女性打工人的韧性有时候比男的更强。
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报告里提了个很有意思的人才画像,我给大家翻译一下:
核心素质要求“有悟性、保持开放、总搞得定”,这意味着公司期望员工聪明伶俐、服从安排,并且以结果为导向,不找任何借口。专业产出方面强调有作品感,这意思就既要有能吹出去的牛逼,还要有能落地的案例。组织领导能力要求有管理能力,也就是能够带领团队完成任务,让老板无需操心。
总结出来就是知乎不养闲人,也不养只会做PPT的,知乎要的是能直接平事的人才。
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最后,看看公司老板的薪酬情况,我承认我酸了。
2024年周源总薪酬为15,015千元,2025年直接翻了一倍,薪酬拿了37,041千元。尤其是股权激励,从12,267千元增加到34,282千元。
这说明什么?
说明在资本市场眼里,老板的信心比黄金更重要。哪怕公司公司业绩,哪怕年轻人在流失,只要老板的股权激励给够,老板就是公司最大的核心资产。
打工人的流失率降了,是因为不敢走;老板的薪酬涨了,是因为必须留。
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