真正应该离职的信号，是你长期处于能力瓶颈的状态。

真正应该离职的信号，是你长期处于能力瓶颈的状态。比如重复去做一些机械性工作，核心项目没有参与机会，且短期内看不到任何突破可能。但绝对不是某一次与同事争执，或被领导批评后的冲动决定。

当然，职场霸凌除外。前者是你的职业发展到了死结，后者更多是可调节的情绪波动。冷静下来，我们往往能用常规方法化解掉。很少有一帆风顺的职场人，极少因为情绪不满就要离职。到了下一家公司遇到同样情况，你还是会情绪不满。不如趁这个机会把它解决掉。

有朋友说，对职场彻底失望了，想通过副业赚钱，不想上班，或者先干起副业再去辞职。副业的第一性原理是你能力的延伸。靠谱的副业是把主业技能迁移到新场景。比如你会文案策划，就可以用它接一些品牌软广文案；你是程序员，就可以做一些小型系统开发，既能赚外快还能练本事。

如果为了赚快钱，占用主业时间去跑代驾、开滴滴、送外卖，反而会因为精力分散影响核心工作，得不偿失。所以要知道你的核心技能是什么，以及你在哪些方面拿到过巨大的正反馈。从这个点出发，我们再谈职场加班。

加班的第一性原理是结果的产出，而不是时长的堆积。加班的价值应体现在你有没有推进关键性目标。比如赶在截止日期前完成项目核心模块，解决一个卡了很久的客户难题。如果只是为了显得很努力熬到深夜，做着白天本可完成的基础工作，不仅没有实质结果，还会拖垮第二天效率，陷入低效加班的恶性循环。当然，如果公司有表演式加班文化除外，或在体制内除外。

还有朋友说经常替领导背黑锅。帮领导背黑锅的目的是为了止损，最大限度控制损失，而不是为了保护自己的绝对清白。在职场上会遇到很多责任纠纷，首先要做的是把损失降到最小。

如果事情牵扯到你，比如项目出现纰漏，应该先牵头制定补救方案，绝不是立刻争论对错、纠结绝对清白，因为这可能让小问题拖成大麻烦。及时止损才能稳住局面。要让领导看到你的担当，这比自证清白更有实际意义。当然，背锅时要留有证据，要让对方领导知道是你替他背的锅，得让他领情。

之后提一下职场上的人际关系。职场上人际关系的第一性原理是价值互换。关系能否长久，靠的是互相给予价值。你懂数据分析，可以帮市场部做用户画像；市场部有客户资源，也可以帮你对接潜在合作。而不是盲目加几十上百个好友、攒一堆名片。你没有价值给别人，加了好友也只能在列表里躺着，没有互换的关系早晚会淡。