北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
员工离职后，AI分身代替他继续与同事交流工作，实现“赛博永生”式打工，听起来像是科幻电影中的情节，近日却已经成为现实。
国内一家游戏公司运用“同事.skill”开源项目，从一位离职员工的聊天记录、工作文档、邮件等工作数据中，提炼出了他的工作技能和沟通风格，形成了可复用的AI Skill，让智能体接替他完成咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。这一流程被网友形象地称为“炼化同事”。
今天被“炼化”的是离职的同事，明天会不会变成自己？自己写的日报、总结的工作经验、在公司系统内留下的工作痕迹，是否都会成为数字分身取代自己的养料？有职场人开始担忧自己会不会被数字分身取代。
目前来看，“炼化”员工只是企业通过AI总结员工经验、降低交接成本的一种尝试。所谓“炼化同事”并不能复制一个人，而是将其行为模式提炼成一份指令文件，再让大模型按照这份指令进行“角色扮演”，只能实现查阅历史文档、走固定协作流程、复现沟通话术等功能，无法代替员工进行复杂决策，远未达到取代人类的程度，员工不必过于恐慌。
职场经验可以被总结、传承，但员工永远是有温度、有思想、有价值的个体，而非可被拆解、复制的数据。企业收集员工工作数据用于AI训练，应明确数据使用范围、期限，给予员工充分的知情权和选择权，守住伦理和法律底线。（于玘珺）
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