首钢股份发布2025年度可持续发展报告

4月18日，首钢股份披露了《北京首钢股份有限公司2025年度可持续发展报告》，此次报告主要依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——持续发展报告 (试行)》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》及相关规定进行编制，充分披露了2025年度首钢股份在可持续发展管理、环境管理、社会责任和公司治理方面的实践表现。

根据深交所可持续发展报告指引，公司对2025年度可持续发展报告披露的议题继续开展双重重要性评估，此次评估在影响重要性评估的基础上融入财务视角，广泛征求多个部门及利益相关方的意见，全面分析ESG议题对公司业务运营、财务及经济、环境和社会的影响，在覆盖交易所要求披露信息的全部议题基础上，参照同行ESG发展实践，结合自身业务特点和发展目标，对ESG议题及其内涵进行重新梳理，最终识别出30项高相关度议题，其中，应对气候变化、环境管理、能源利用、创新驱动、员工发展、职业健康与安全6项议题为双重重要性议题。在报告中对双重重要性议题按照治理、战略、风险和机遇管理、指标和目标等维度进行披露；针对其他较高及中等重要性议题，围绕相关的管理与行动进行披露。

2025年，公司在可持续发展管理方面，多措并举开展管理提升工作，在主流评级机构的ESG评级水平大幅提升，获评“第三届国新杯·ESG 金牛奖百强”企业、2025企业ESG“金责奖”最佳社会责任奖等多项荣誉，入选中国上市公司协会2025上市公司可持续发展最佳实践案例、2025中国企业ESG100指数清单、华证2025年A股上市公司ESG评级最佳进步TOP100。

环境管理方面

构建全链条应对气候变化体系，以短中长期战略布局推进低碳转型；构建权责清晰的环境管理体系，深化多维度精准治污，持续巩固环保绩效行业领先地位；围绕能效提升优化能源结构，强化余热余能利用与清洁能源替代，构筑清洁高效用能模式。率先发布“SOGREECO”绿色低碳产品商标与《绿色低碳冷轧和热镀钢板及钢带》系列企标；典型产品大类环境产品声明（EPD）全覆盖，23个产品完成碳足迹认证；智慧碳管理平台产品生命周期评价（LCA）系统获得第三方认证机构挪威船级社（DNV）颁发的验证声明。迁钢公司超低排放改造工程获评中国钢铁工业“十四五”创新工程，京唐公司球团工序荣获工信部能效“领跑者”称号。

社会责任方面

以创新驱动培育新质生产力，强化关键核心技术攻关与科技成果转化；推进数智化转型，加快实现装备智能化、管控数字化、决策智慧化；坚守质量强企理念，构建产品全生命周期质量管理与客户服务体系，打造“制造+服务”竞争优势，获得客户奖项54项；健全供应链 ESG管理机制，打造安全、稳健、绿色、智慧的可持续供应链；坚持以人为本，构建友好型工作场所；加强职业健康与安全管理，ISO 45001职业健康安全管理体系认证覆盖率100%；助力京津冀协同发展，京唐公司成立“河北省高品质汽车用钢创新联合体”，促进区域内科技创新资源的共享和优化配置。获评“第四届北京市人民政府质量管理奖”、中国质量协会“全国质量标杆”、获评“‘关爱职工幸福感’创新实践优秀单位”，青年志愿服务团队获评“首都最佳志愿服务组织”。

公司治理方面

公司持续深化党建引领，推动党的领导与公司治理有机融合；稳步推进治理机制优化，强化董事会的独立性与多元化；完善合规管理、风险防控与ESG协同机制，筑牢廉洁从业防线；高度重视投资者关系管理，提升信息披露质量；获评深交所2024-2025年度上市公司信息披露工作考核评级A级、中国钢铁企业高质量发展AAA企业，荣获中国企业文化研究会2025年国企党建创新实践技术成果二等奖、第二十届中国上市公司董事会“金圆桌奖”公司治理特别贡献奖。

首钢股份致力于打造全球钢铁行业绿色低碳发展的科技先锋、超低排放的示范者、低碳发展的引领者、产业协同的推动者、生态文明建设的引领者和美好社会的建设者。未来，将围绕高质量的可持续发展，坚持创新驱动战略，厚筑技术引领之基，推动技术创新成为首钢第一竞争力；积极应对气候变化，厚植绿色低碳之基，引领绿色低碳发展；坚持人才战略，深入推进人才强企，夯实人才资源之基，构建人才竞争优势；坚持高端化制造，打造卓著品牌，赋能高质量发展，持续发展绿色生产力。

来源：首钢新闻

(首钢股份 动态宝)