北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
为健全劳动人事争议多元化解机制，4月16日，青海省海南藏族自治州共和县“人社+工会”劳动人事争议裁调对接工作室启动运行，标志着共和县劳动人事争议化解进入协同联动、高效便捷、闭环管理新阶段。
该工作室由共和县人社局、县总工会双重管理、联合运行，实行统一受理、统一分流、统一调解、统一台账、统一报送。同步在县综治中心（县仲裁院）设立工会法律服务工作站，实现阵地共用、资源共享、优势互补，确保机构、人员、经费、保障全面到位，推动劳动人事争议化解在基层、萌芽、诉前，努力将工作室打造成劳动关系“稳定器”、矛盾纠纷“减压阀”、职工维权“暖心站”。
为建强专业队伍，共和县总工会联合县人社局择优选聘专职调解员，组建专业化调解队伍。专业调解员从工会法律顾问、兼职仲裁员、人民调解员、劳动关系协调员及退休政法干部、人社干部等人员中择优选聘，建立统一调解员名录并备案管理。通过常态化开展业务培训、案例研讨、庭审观摩，为高效化解争议提供人才支撑。
该工作室全面落实仲裁立案前、立案后委托调解机制，对适宜调解、双方自愿的争议依法委托调解，确认劳动关系等不适用调解案件直接进入仲裁程序。同时，严格执行调解期限，达成协议引导申请仲裁审查确认，未达成协议及时转回仲裁，实现“调解—仲裁”无缝衔接、闭环管理，切实让职工维权少跑腿、好办事。
据悉，共和县总工会严格落实以案定补、一案一补政策，专项经费专款专用、及时足额发放，对达成协议、规范办结案件按标准落实补助，对调解不成的给予必要工作补助，充分调动调解员积极性、主动性。同时，建立统一规范案件台账，一案一档、全程留痕、动态更新，确保工作可追溯、可核查、可监督。（工人日报客户端记者 邢生祥）
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