“私奔私”升温背后的高端局：量化大厂成创业孵化基地 ，为何头部量化私募人才密集创业？

当前私募行业竞争日趋激烈，百亿量化私募凭借资金、人才双重优势抢占市场核心份额，私募发行渠道中，主观策略产品日渐式微，量化私募则备受市场青睐，今年新晋百亿俱乐部的机构均为量化私募。

在此背景下，趁着量化私募行业的强劲发展势头，不少量化大厂中想“自立门户”的核心人物数量持续增加。据私募排排网不完全统计，截至2026年2月末，拥有百亿大厂工作背景的私募实控人达81位，其中近四成来自百亿量化私募。

“私奔私”持续升温，私募大厂成创业孵化基地

私募市场呈现“量价齐升”的火热行情，私募产品备案数量同比增逾六成，备案榜前12名被百亿量化私募尽数包揽。私募排排网数据显示，目前国内百亿私募数量已达126家，其中一季度有产品备案的百亿私募达93家，占比73.81%。

行业强劲的发展势头，让私募大厂核心人员“自立门户”的意愿持续提升。据私募排排网不完全统计，截至2026年2月末，有过百亿私募任职经历且后续创办私募的人士达78位，加上3月以来新备案私募中的3位，目前拥有百亿大厂工作背景的私募实控人达81位，其中近四成来自百亿量化私募。

黑崎资本高级合伙人刘宇奇表示，2026年及未来，量化行业将呈现“精细化分化”与“合规化重构”并行格局。随着私募新规落地与托管要求趋严，行业准入门槛实质性抬升。技术演进上，AI大模型对因子挖掘的渗透将改变传统量化工作流，但策略同质化风险也随之加剧。

人才流动方面，核心PM“单飞”趋势不可逆转，股权激励与平台化分润机制将成为机构留人的核心抓手。总体而言，量化行业正从“规模竞赛”转向“质量博弈”，2026年或成为分水岭。

为何头部量化私募机构人才密集创业？

头部量化人才密集“自立门户”，核心是他们能将深耕的技术能力，转化为策略壁垒、运营效率、募资信任与市场适配力。以衍复投资的高亢为例，其海外从业背景叠加头部私募任职经历，自带专业背书，更易获得投资者信任。他拥有北大本科+MIT双学位，曾在Two Sigma任职近十年，精通量化模型构建与因子挖掘技术。

近期备案的安澜私募，其实控人任坤曾于2016年10月至2022年6月就职于明汯投资，担任研究部资深投资经理。任坤毕业于厦门大学金融系和王亚南经济研究院，获金融硕士学位，同时是R语言开源社区活跃开发者，编写了learnR、pipeR、rlist等多个R语言扩展包，在个人博客发表数十篇关于数据分析工具和量化交易的文章，依托复合型技术背景实现平稳起步与差异化突围。

业内人士透露，核心人员密集创业是多因素共同推动：一是个人激励与贡献错配，核心投研人员创造的价值与现有平台回报不匹配，创业回报更具吸引力；二是头部私募策略拥挤，核心团队探索新策略受机制、风控约束，创业可为策略创新提供路径；三是量化行业处于成长期，市场认知与资金接受度高，核心人员凭借过往业绩、资源与影响力，创业条件成熟。