AI冲击下，美国年轻人不再卷学历，选择当技工？

Z世代年轻人身处AI时代，未来会选择什么样的工作？他们还会拼命内卷学历吗？

前两天我还建议大家去学习英语、深耕AI能力，结果今天看完《华尔街日报》一篇深度报道发现——在AI冲击下，美国年轻人的就业方向已经发生了巨大转变。

文章得出一个很直白的结论：一部分年轻人会彻底拥抱AI，挤破头进入大模型相关企业工作，但这只是极少数人——大多数美国年轻人，索性直接放弃内卷，选择进入AI辐射不到、难以替代的领域就业。

什么是AI射程之外的行业？

一类是需要动手实操、有物理落地场景的蓝领岗位，比如电工、水管工这类一线实操工种；

另一类是极度依赖人类共情、复杂人际判断的职业，比如外交、急救服务等。

报道里还有几组很直观的调研数据：

斯坦福大学研究显示，高AI替代风险岗位就业率，比低风险岗位下降16%，容易被AI取代的文职、脑力岗位，就业行情明显变差。

哈佛大学肯尼迪学院调研也发现，有59%的年轻人认为AI会对自身就业造成巨大威胁；而且年轻群体对AI就业冲击的抵触情绪，比全年龄段平均水平高出15%，年轻人远比其他年龄段更焦虑、更抗拒AI替代。

文中也列举了很多真实案例：

原本做保险经纪的从业者，还没被AI大面积替代就主动转行去做消防员；在读计算机专业的大学生直接退学，转而去技校学习电工手艺；甚至有微软高管，让原本就读金融专业的女儿，转去学习外交相关专业。

原因很简单，外交工作需要人与人面对面谈判、沟通、协调，是AI很难复刻的能力。

计算机、金融、保险，恰恰都是AI替代风险极高的行业。数据显示，过去五年美国蓝领职业技校招生人数上涨20%以上，越来越多年轻人优先选择技能教育，不再一味追逐高学历。

很多人会好奇：北美年轻人这种就业选择，会不会复制到中国乃至全球？

从当下发展趋势来看，AI越成熟，标准化脑力文职岗位被替代、被挤压的风险就越高；反而一线实操蓝领岗位，在当前大模型技术下很难被替代，就业环境更加稳定，也慢慢成为年轻人主流择业方向。

看完这篇报道，做了近20年劳动力管理软件的我，心里反倒踏实了不少。

最近AI浪潮之下，整个SaaS行业估值大幅缩水，已是既定事实。但庆幸的是，我们服务的客户群体并没有减少。我们一直聚焦劳动密集型行业与技能型蓝领人群，助力一线劳动者提升职业技能、增收稳岗，也帮助企业优化人效、实现企业与员工双向匹配。

虽然行业估值受AI冲击明显，但赛道基本面依然稳固，未来发展空间依旧广阔。

我们也会继续深耕劳动力管理领域，踏实做好业务，长期发展依然大有可为。