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05:05
SaaS行业震动，股价低迷，AI大模型插件替代部分功能
2026-02-08 14:48 -
走正道、赚慢钱、不怕难——和隐形冠军战略相通的九字真经
2026-02-07 18:38 -
02:04
用盖雅人效成熟度Q12问卷进行自测
2026-02-06 10:10 -
02:17
Kronos老用户升级WFM系统，盖雅是唯一的选择
2026-02-05 07:53 -
01:25
HR想要做好人效，必须具备财务视角，理解财务报表中各科目对业务部门的意义
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飞书头像带上了一个新勋章，这个勋章的获得
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03:04
企业出海最容易被低估的往往不是市场，而是人
2026-02-03 09:35 -
03:35
为什么中国的管理方式，在海外经常失灵？
2026-02-03 09:35 -
02:00
真正的出海品牌，前5年几乎一定亏钱
2026-02-03 09:35 -
03:23
为何这家企业的HR愿意请我讲人效？
2026-02-03 09:34 -
00:56
江苏广播电视总台报道盖雅如何应用AI赋能员工
2026-01-31 22:59 -
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中国企业出海，别盲目学华为，先来看看全球化的四大真相
2026-01-31 22:59 -
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盖雅工场运用AI技术帮助企业实现精细化管理
2026-01-30 20:48 -
01:41
盖雅成为Kronos老用户升级系统的第一选择
2026-01-30 20:48 -
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2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时
2026-01-29 18:27 -
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盖雅人效工作坊全面升级，帮助管理者完成人效现状系统梳理
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“多品种、小批量、管人难、成本高”的制造业工厂，怎么做好精益人效管理，实现生产一线人效提升？来看看大...
2026-01-27 14:12 -
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山西运城环卫工人被带定位器工作引发热议，揭示了许多公司在降本增效过程中的管理误区。真正优秀的人效数字...
2026-01-27 14:12 -
02:54
佛吉亚在中国拥有50多家工厂，近20,000万名员工，由于管理口径标准不一，数据无法横向分析对比。为...
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给员工戴定位器=提升人效？错！这是最容易翻车的“假数字化”
2026-01-25 16:07 -
中国人周平均工作时间48.6小时的背后，不是员工爱加班或者偷懒，而是因为管理者的无能
2026-01-24 15:16 -
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打造WCM世界级工厂的关键在于培养打硬仗的团队。选择关键项目，设定挑战性绩效目标，逐步推进样板项目，...
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无论是数字化转型还是AI转型，工具的核心作用都是挖掘和培育优秀的团队与案例，而非仅仅识别异常。在WC...
2026-01-23 05:51 -
别总想着用AI给公司提效？先把老板的AI技能好好培训一下
2026-01-22 08:16 -
02:13
员工吐槽审批慢，管理者无奈盲批——传统审批困在流程里，丢掉了管理价值。盖雅AI智能审批，让表单从走流...
2026-01-22 03:54 -
01:20
今天苏州下雪了，挺冷的。
2026-01-22 03:54 -
02:11
AI不是取代员工，而是让老师傅的经验更值钱
2026-01-22 03:54 -
直播笔记｜2026，破浪出海——解码全球化人才战略与组织韧性
2026-01-21 17:27 -
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奖金发错了，销售激励和人效管理的盲区
2026-01-20 06:13 -
宁高宁《三生万物》中的一句话道出了企业分钱员工动能激发的底层逻辑
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美的方洪波年度演讲：盈利永远是底线
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智能年假方案：保障生产，提升人效
2026-01-16 18:29 -
02:54
盖雅软件的价值：3个月内证明回本
2026-01-15 16:40 -
盖雅的考勤软件，为什么能卖这么贵？
2026-01-15 11:53 -
02:44
奢侈品门店面临薪酬激励三大挑战
2026-01-14 14:54 -
01:04
裁员应该从业务优化、流程简化的角度考虑
2026-01-14 14:54 -
对话章新波：人的绩效，真的应该由AI决定吗？
2026-01-14 10:17 -
盖雅发布《2026全球劳动力管理白皮书》
2026-01-13 20:26 -
00:57
年轻人在职场上躺平并不是坏事：有了更多人生选择
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02:28
商场如战场，进攻重要还是防守重要？
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人效提升是通过优化工作流程和减少员工负担
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盖雅零工管家极速结功能，提高年轻人对工作的满意度和积极性
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人效管理的责任，HR“不负也得负”
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2026全球劳动力管理白皮书：出海企业生存指南
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腾讯的用人策略：严进宽管，考察自驱力
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腾讯不打卡，你学不来
2026-01-06 16:06 -
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奈飞和Google为何能给员工更大的自由
2026-01-06 01:47 -
02:27
腾讯推动业务进步：定期通报、赛马机制和活水计划
2026-01-06 01:47 -
01:44
腾讯员工为什么没有考勤打卡？
2026-01-03 22:42 -
一个充气泵的早晨：AI正在成为我们的“第一反应”
2026-01-03 13:52 -
雪落径山，新年的一场照见
2026-01-02 21:30 -
管人效：告别2025的旧地图，迎接2026的新大陆
2025-12-31 16:25 -
02:43
盖雅软件卖得贵？因为我们有底气，敢承诺3个月回本！
2025-12-30 16:43 -
02:16
合规如何落实到日常执行中？盖雅劳动力管理系统
2025-12-30 16:43 -
02:12
2026年想留在牌桌上？先解决这5件事
2025-12-27 12:41 -
3个人干5个人的活，剩下的2个人去哪了？
2025-12-25 11:40 -
02:35
通过销售佣金数字化管理，让激励更透明
2025-12-25 10:03 -
04:07
为什么我们天天喊降本增效，却离真正的效率越来越远？
2025-12-25 10:02 -
03:15
香港物业：如何把人力从成本转为竞争资产？
2025-12-24 08:42 -
00:59
年终述职，如何赢得高层关注？重点在人效！
2025-12-23 07:25 -
03:23
创业公司千万不要相信经营大于管理的鬼话
2025-12-21 05:05 -
04:00
人效这个指标，是不是越高越好？
2025-12-20 03:58 -
01:43
2026年，如何留在牌桌上，提早活下来？
2025-12-19 02:51 -
00:54
大厂说让3个人干5个人活，拿4个人工资
2025-12-18 01:44 -
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2026，如何留在牌桌上：人效真的不等于裁员
2025-12-17 00:41 -
真正高人效的公司，既不靠裁员，也不靠加班
2025-12-16 12:31 -
佳能2.5N+1赔偿刷屏：99%的人都在谈良心，却忽略了这个商业真相
2025-12-15 17:36 -
03:12
西班牙女员工因多次提前到岗被开除，法院判解雇合法
2025-12-12 20:27 -
04:09
郭川在慕尼黑：全球汽车产业未来在中国
2025-12-12 20:24 -
德国宝马奥迪3点半下班，全球汽车产业未来在中国？
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年底了，你公司的员工年休假有没有清零？太古可口可乐用上了盖雅AI智能年假
2025-12-11 19:24 -
02:59
降本增效：绝不是简单的做减法
2025-12-11 19:24 -
2026，留在牌桌上：必须完成的五个变革
2025-12-10 09:41 -
04:07
高人效不能依赖个别超级员工，真正有效的人效管理是培养蚂蚁雄兵的组织力
2025-12-09 17:34 -
02:50
降本增效：通过优化系统和流程预防浪费
2025-12-09 17:34 -
00:46
做人效就一定要把公司的毛利算准确，尤其是人力成本
2025-12-06 13:10 -
00:51
人效提升20%，只需要做好三步
2025-12-04 11:25 -
04:30
盖雅通过AI数字化技术提高人力预测准确性20%
2025-12-03 10:39 -
02:49
员工阳光绩效：提升信任和积极性
2025-12-03 10:39 -
02:06
考勤打卡有漏洞，员工代打卡成风，怎么办？
2025-12-02 09:52 -
00:32
人效提升是一道数学题，要稳中求进、精打细算
2025-11-30 08:27 -
00:56
存量时代人效提升的起点：找到战略破局点
2025-11-29 07:45 -
01:17
HR如何从人效管理的实际收益出发，量化自身战略价值？
2025-11-28 07:05 -
02:45
提升决策质量，发现问题并提高人效
2025-11-27 06:26 -
02:42
制造业管理者如何破解员工效率与工时成本的矛盾
2025-11-26 05:47 -
02:58
如何打破部门之间壁垒，实现精益招聘？
2025-11-25 05:12 -
00:13
决策成本是人效管理过程中的一项成本
2025-11-24 04:38 -
01:18
存量时代人效提升的起点：找到立于不败之地的战略破局点
2025-11-23 04:05 -
00:56
存量经济时代穿越周期的企业共性：研发、海外市场扩张、企业竞争战略
2025-11-22 03:29 -
00:57
什么样的企业才能活下去、活得好？
2025-11-22 03:29 -
02:32
盖雅人效数字化系统帮助品牌方加强对经销商员工的管理
2025-11-22 03:29 -
01:28
3大人效管理误区，90%企业正在犯
2025-11-21 02:58 -
02:27
如何让HR和IT部门快速懂业务？
2025-11-19 02:00 -
01:42
制造业工厂如何做到工位级的精益管理，实现全面降本增效？
2025-11-19 02:00 -
01:22
盖雅蓝牙动态打卡与仿生人脸识别技术，改善考勤打卡体验
2025-11-19 02:00 -
03:03
段永平访谈解读：做一个胸无大志的人
2025-11-15 05:17 -
03:04
陆铭教授呼吁优化假期制度，建议全国统一缩减工时
2025-11-13 05:00 -
人效飞轮：存量时代的高质量增长指南
2025-11-11 14:21 -
00:44
存量时代，人效为王。学习人效，先看标杆
2025-11-04 22:00 -
04:46
盖雅人力规划：每天滚动预测3个月后的人力缺口
2025-11-03 21:55
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人效提升是一道数学题，要稳中求进、精打细算
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存量时代人效提升的起点：找到战略破局点
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HR如何从人效管理的实际收益出发，量化自身战略价值？
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提升决策质量，发现问题并提高人效
2025-11-27 06:26 -
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制造业管理者如何破解员工效率与工时成本的矛盾
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如何打破部门之间壁垒，实现精益招聘？
2025-11-25 05:12 -
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决策成本是人效管理过程中的一项成本
2025-11-24 04:38 -
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存量时代人效提升的起点：找到立于不败之地的战略破局点
2025-11-23 04:05 -
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存量经济时代穿越周期的企业共性：研发、海外市场扩张、企业竞争战略
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什么样的企业才能活下去、活得好？
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盖雅人效数字化系统帮助品牌方加强对经销商员工的管理
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3大人效管理误区，90%企业正在犯
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如何让HR和IT部门快速懂业务？
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制造业工厂如何做到工位级的精益管理，实现全面降本增效？
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盖雅蓝牙动态打卡与仿生人脸识别技术，改善考勤打卡体验
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