• 02:19

  老干妈减员增效引争议，AI转型大势所趋

  2026-10-27 11:30
• 02:02

  从薪酬报告，看大湾区经济 在香港听完大湾区3000多家企业的薪酬调研报告，3 组数据让人唏嘘

  2026-10-27 11:29
• 01:31

  星巴克消费入座，压力砸向一线员工

  2026-10-27 11:28
• 

  星巴克“消费入座”，方向没错，但动作变形了

  2026-10-26 19:09
• 01:27

  欧美员工排斥考勤？实践证明并非不愿使用考勤系统

  2026-10-24 16:35
• 01:04

  国外语音唤醒中国车，值得骄傲吗？

  2026-10-24 16:31
• 01:51

  IT部门+AI Coding，管理软件能不能自研？

  2026-10-23 07:55
• 01:27

  退房越来越灵活，酒店如何应对？

  2026-10-21 23:25
• 01:47

  从工资发放时间看公司实力，发薪晚往往不是不愿意

  2026-10-21 23:24
• 00:28

  1个方法，看你焦不焦虑 总有人问我焦虑不焦虑，这很难表达，也很难定量

  2026-10-21 23:24
• 00:38

  重阳登高，与山野共创，迭代盖雅的企业文化

  2026-10-21 23:24
• 02:22

  考勤管得好，雇主品牌好 员工对好雇主的期待

  2026-10-21 23:22
• 

  表扬员工无偿加班，是管理者不作为

  2026-10-19 16:04
• 01:14

  AI时代，招聘不再看简历

  2026-10-17 21:44
• 02:02

  好的排班系统，应该越用越懂门店

  2026-10-17 21:44
• 03:07

  社保欠缴3倍罚款，先算清这笔账 企业管理者都在聊社保越来越严，其实要搞清三个误区

  2026-10-15 17:20
• 02:43

  企业AI转型，本质是花Token的三个阶段

  2026-10-15 17:20
• 01:48

  只看月度人效报表，做不好人效管理

  2026-10-15 17:13
• 00:37

  AI来了，程序员都要失业？ AI来了，软件公司会倒闭吗？

  2026-10-15 17:01
• 

  认错能力企业最基本的能力，也是最难的能力

  2026-10-14 17:55
• 02:52

  企业AI转型必须遵循三个原则：以客户为中心，追求确定性实效，向内求

  2026-10-13 20:02
• 03:26

  横店餐饮：营收增长14.3%，人力成本环比只增加0.1%

  2026-10-13 20:02
• 01:22

  横店餐饮人效提升，员工也涨薪6.9%

  2026-10-13 20:02
• 02:13

  AI淘汰中层干部？没那么简单 都说AI来了中层管理者就没用了，其实没那么简单

  2026-10-13 20:01
• 02:17

  AI硅基员工如何选育用留？把它当员工，不是当工具

  2026-10-13 20:00
• 02:17

  AI硅基员工如何选育用留？把它当员工，不是当工具

  2026-10-12 11:42
• 02:13

  AI淘汰中层干部？没那么简单 都说AI来了中层管理者就没用了，其实没那么简单

  2026-10-11 03:31
• 03:26

  横店餐饮：营收增长14.3%，人力成本环比只增加0.1%

  2026-10-09 19:29
• 01:22

  横店餐饮人效提升，员工也涨薪6.9%

  2026-10-09 19:28
• 01:51

  AI时代，快不再是核心竞争力，先想清楚自己强在哪、弱在哪

  2026-10-09 19:28

• 为什么FDE在海外卖高价，在国内却容易卷成人天？

  2026-10-09 14:15
• 02:11

  学AI，不是掌握提示词，而是学会定义问题、判断结果

  2026-10-08 11:39
• 02:07

  AI会写代码后，工程师该干什么？

  2026-10-07 03:55
• 01:05

  国足0比5惨败，输在不会认错

  2026-10-07 03:40
• 01:21

  Vibe Coding，其实只隔一层窗户纸

  2026-10-05 19:55
• 02:23

  腾讯QClaw下线，创业别卷AI红海，先问为什么会是你赢

  2026-10-04 12:27
• 04:22

  传统企业AI转型，先别谈AI Native 传统企业做AI转型

  2026-10-04 12:26
• 02:01

  用AI把知识库变成PPT生产线，一个内容中台能改变什么？

  2026-10-04 12:26
• 00:51

  2006到2026满头白发见证过去20年青春时光的离开，祝我生日快乐

  2026-10-03 05:06
• 01:24

  AI让知识员工蓝领化，蓝领员工知识化

  2026-10-03 05:04
• 00:56

  国庆第一天，爬楼200层

  2026-10-01 22:01
• 02:17

  周鸿祎3点要求，AI时代中层必修

  2026-10-01 21:54
• 02:22

  企业AI转型，别急着买智能体

  2026-09-30 14:38
• 01:27

  AI没有能力平权，FDE依然稀缺 为什么AI时代，FDE依然稀缺？

  2026-09-30 14:38
• 02:48

  AI正在把软件开发从文档前置、层层确认，推向原型先行、快速迭代、文档后置

  2026-09-29 07:32
• 01:29

  社保成本施压，AI转型成刚需

  2026-09-29 07:29
• 00:38

  AI转型的终点，是组织进化，如何才算 AI 真正落地？

  2026-09-28 00:27
• 01:32

  社保合规阵痛，民企艰难抉择

  2026-09-26 17:34
• 02:13

  FDE是新风口，还是驻场外包？为什么海外FDE可以做到几千万美金，国内却常常变成人天收费？

  2026-09-26 17:31
• 00:40

  企业AI的天花板，是1号位的认知

  2026-09-26 17:31
• 01:39

  出海比AI重要，盖雅香港新征程，中秋节前在香港和团队吃团圆饭

  2026-09-26 17:31
• 00:40

  文科生能用AI，但别高估Vibe Coding

  2026-09-26 17:28
• 02:42

  让员工“蒸馏”自己，是逆人性的，这种矛盾，怎么解？

  2026-09-24 02:28
• 02:13

  中国运动员超时训练，代价是什么？公司靠无偿加班提效率，逻辑完全一样

  2026-09-24 02:26

• 企业AI转型中，Token管理的三个阶段

  2026-09-23 10:02
• 02:01

  AI驱动人效飞轮，促进高质量充分就业

  2026-09-22 18:36
• 00:45

  星宇不能成为第二个西贝 星宇错误百出，也该有改正机会

  2026-09-22 18:35
• 02:59

  表扬员工无偿加班，是管理者不作为

  2026-09-22 18:35
• 02:13

  盖雅智能排班上线拉萨国际高端酒店

  2026-09-22 18:35
• 01:32

  别把复盘会，开成追责甩锅会

  2026-09-22 18:34
• 01:53

  盖雅选择用AI BP的方式，让具备AI能力的人深入业务

  2026-09-22 18:34
• 00:57

  盖雅工场荣获首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛“AI+人效管理”赛道第一名

  2026-09-22 18:34
• 01:26

  星宇风波之后，劳资信任破灭。当契约默契变成敌我防备，没有赢家

  2026-09-18 18:58

• 企业“蒸馏”员工这件事，变成“阳谋”才行得通

  2026-09-18 11:07
• 01:04

  星宇港股上市受阻，胖东来严查供应商

  2026-09-17 11:35
• 01:18

  管理软件选型，别先看价格 企业买人力资源管理软件，价格不是标尺，需求才是

  2026-09-17 11:33
• 01:03

  星宇股份“翻车”，不只是一次决策失误

  2026-09-17 11:32
• 01:32

  10000人365×24连续生产，永卓依托盖雅考勤工时管理系统提升人效

  2026-09-16 04:14
• 01:13

  取消英语主课地位，荒谬至极 取消英语核心地位的说法，逻辑站不住

  2026-09-16 04:14
• 01:04

  华润医药商业，30000人考勤数字化项目启动

  2026-09-16 04:14
• 01:43

  上海家庭分5类，看你家去哪买菜

  2026-09-12 07:08
• 00:50

  可怕的不是AI味，是没有人味

  2026-09-12 07:08
• 02:54

  AI时代，每一个痛苦就是一个机会

  2026-09-12 07:06

• AI 时代做软件：不被带节奏的三个判断底线

  2026-09-10 15:21
• 02:48

  中欧EMBA前后，两大收获：找回常识，找到心力

  2026-09-09 17:12
• 01:05

  一号位最难找的是能交心的同路人，EMBA群体是难得的参谋

  2026-09-09 17:11
• 02:59

  AI来了，所有的咨询可以重做一遍 AI 来了，所有咨询都可以被重做一遍

  2026-09-09 17:11
• 01:10

  AI让管理实时可量化，让数据服务员工与组织

  2026-09-09 17:11
• 01:13

  当EMBA面试官，感知行业冷暖 周末客串中欧EMBA面试官

  2026-09-08 10:18
• 00:34

  AI超级个体，就是公司里的OPC AI 让越来越多员工成为“超级个体”：一个人能完成过去一个小团队的工作

  2026-09-08 10:18
• 01:49

  别用AI淘汰人，先激励优秀员工 AI 时代，优秀员工怕的不是被蒸馏，而是不被公平对待。企业导入 AI 的第一优先级是激励良币，而非淘汰...

  2026-09-04 13:08
• 00:47

  AI超级个体，组织怎么接得住？当一个工程师加上一个 Agent，就能创造过去多个人才能完成的产出

  2026-09-04 13:08
• 01:37

  老板抓人效，应该先抓什么？人效可以拆成时间、技能和动能。如果只能先改一个，建议管理者从“时间”开始，因为它最容易量化，也不可...

  2026-09-03 05:55
• 01:29

  华为如何让员工主动对结果负责？组织真正需要的，不是“领导让我做什么，我就做什么”，而是有人愿意站出来，对结果负责

  2026-09-01 22:35
• 01:05

  AI提效，第一步不是裁员：让流程、岗位和业务全面提效

  2026-09-01 22:35
• 01:52

  企业All in AI，究竟要重做什么？

  2026-09-01 22:34
• 02:20

  胖东来最该学的，是怎么给员工分钱

  2026-08-31 15:44
• 01:43

  一个原则，杜绝降本搞笑，企业做决策要用电视机原则过一遍

  2026-08-30 09:10
• 01:50

  开滴滴日入过千，怎么高效赚钱 出差遇到个滴滴司机，每天只跑6-8趟深夜机场长途单，不堵车、单价高，比苦跑十几小时的赚得还多

  2026-08-29 02:53
• 01:26

  客户来盖雅参观，究竟在看什么？

  2026-08-29 02:53
• 03:15

  107名应届生被裁，背后的3个真相

  2026-08-29 02:53
• 01:44

  员工替领导打卡39次被开除，管理漏洞在哪？

  2026-08-29 02:53
• 02:03

  武大郎式管理，挡住了战略落地：做对事、选对人、分好钱

  2026-08-29 02:53
• 00:49

  107名应届生被辞背后，青年失业困局凸显

  2026-08-29 02:53

• “规则突然变了”的时代，星宇事件只是缩影

  2026-08-28 20:55
• 01:58

  为什么茶饮行业要上智能排班？ 茶饮行业拼到最后，真正能拉开利润差距的，是人效

  2026-08-27 20:38
• 02:18

  企业战略不落地，一半责任在老板 员工从心里就不相信目标能够实现，再宏大的战略也不可能落地。真正的战略落地，要先形成内部共识，还...

  2026-08-27 20:38
• 01:22

  战略不是盯着对手，而是盯住客户 真正的战略，一是从客户需求出发，找到领先机会；二是持续建设长期核心能力，让客户有理由选择你

  2026-08-27 20:38
• 01:32

  AI幻想可控，人类才最离谱，AI的幻觉其实可控可辨

  2026-08-27 20:38

• 旺旺董事长全员信：人效出了问题，别拿员工开刀，先看主席台

  2026-08-26 17:09

• 

  星巴克“消费入座”，方向没错，但动作变形了

  2026-10-26 19:09
• 

  表扬员工无偿加班，是管理者不作为

  2026-10-19 16:04
• 

  认错能力企业最基本的能力，也是最难的能力

  2026-10-14 17:55
• 

  为什么FDE在海外卖高价，在国内却容易卷成人天？

  2026-10-09 14:15
• 

  企业AI转型中，Token管理的三个阶段

  2026-09-23 10:02
• 

  企业“蒸馏”员工这件事，变成“阳谋”才行得通

  2026-09-18 11:07
• 

  AI 时代做软件：不被带节奏的三个判断底线

  2026-09-10 15:21
• 

  “规则突然变了”的时代，星宇事件只是缩影

  2026-08-28 20:55
• 

  旺旺董事长全员信：人效出了问题，别拿员工开刀，先看主席台

  2026-08-26 17:09

• 02:19

  老干妈减员增效引争议，AI转型大势所趋

  2026-10-27 11:30
• 02:02

  从薪酬报告，看大湾区经济 在香港听完大湾区3000多家企业的薪酬调研报告，3 组数据让人唏嘘

  2026-10-27 11:29
• 01:31

  星巴克消费入座，压力砸向一线员工

  2026-10-27 11:28
• 01:27

  欧美员工排斥考勤？实践证明并非不愿使用考勤系统

  2026-10-24 16:35
• 01:04

  国外语音唤醒中国车，值得骄傲吗？

  2026-10-24 16:31
• 01:51

  IT部门+AI Coding，管理软件能不能自研？

  2026-10-23 07:55
• 01:27

  退房越来越灵活，酒店如何应对？

  2026-10-21 23:25
• 01:47

  从工资发放时间看公司实力，发薪晚往往不是不愿意

  2026-10-21 23:24
• 00:28

  1个方法，看你焦不焦虑 总有人问我焦虑不焦虑，这很难表达，也很难定量

  2026-10-21 23:24
• 00:38

  重阳登高，与山野共创，迭代盖雅的企业文化

  2026-10-21 23:24
• 02:22

  考勤管得好，雇主品牌好 员工对好雇主的期待

  2026-10-21 23:22
• 01:14

  AI时代，招聘不再看简历

  2026-10-17 21:44
• 02:02

  好的排班系统，应该越用越懂门店

  2026-10-17 21:44
• 03:07

  社保欠缴3倍罚款，先算清这笔账 企业管理者都在聊社保越来越严，其实要搞清三个误区

  2026-10-15 17:20
• 02:43

  企业AI转型，本质是花Token的三个阶段

  2026-10-15 17:20
• 01:48

  只看月度人效报表，做不好人效管理

  2026-10-15 17:13
• 00:37

  AI来了，程序员都要失业？ AI来了，软件公司会倒闭吗？

  2026-10-15 17:01
• 02:52

  企业AI转型必须遵循三个原则：以客户为中心，追求确定性实效，向内求

  2026-10-13 20:02
• 03:26

  横店餐饮：营收增长14.3%，人力成本环比只增加0.1%

  2026-10-13 20:02
• 01:22

  横店餐饮人效提升，员工也涨薪6.9%

  2026-10-13 20:02
• 02:13

  AI淘汰中层干部？没那么简单 都说AI来了中层管理者就没用了，其实没那么简单

  2026-10-13 20:01
• 02:17

  AI硅基员工如何选育用留？把它当员工，不是当工具

  2026-10-13 20:00
• 02:17

  AI硅基员工如何选育用留？把它当员工，不是当工具

  2026-10-12 11:42
• 02:13

  AI淘汰中层干部？没那么简单 都说AI来了中层管理者就没用了，其实没那么简单

  2026-10-11 03:31
• 03:26

  横店餐饮：营收增长14.3%，人力成本环比只增加0.1%

  2026-10-09 19:29
• 01:22

  横店餐饮人效提升，员工也涨薪6.9%

  2026-10-09 19:28
• 01:51

  AI时代，快不再是核心竞争力，先想清楚自己强在哪、弱在哪

  2026-10-09 19:28
• 02:11

  学AI，不是掌握提示词，而是学会定义问题、判断结果

  2026-10-08 11:39
• 02:07

  AI会写代码后，工程师该干什么？

  2026-10-07 03:55
• 01:05

  国足0比5惨败，输在不会认错

  2026-10-07 03:40
• 01:21

  Vibe Coding，其实只隔一层窗户纸

  2026-10-05 19:55
• 02:23

  腾讯QClaw下线，创业别卷AI红海，先问为什么会是你赢

  2026-10-04 12:27
• 04:22

  传统企业AI转型，先别谈AI Native 传统企业做AI转型

  2026-10-04 12:26
• 02:01

  用AI把知识库变成PPT生产线，一个内容中台能改变什么？

  2026-10-04 12:26
• 00:51

  2006到2026满头白发见证过去20年青春时光的离开，祝我生日快乐

  2026-10-03 05:06
• 01:24

  AI让知识员工蓝领化，蓝领员工知识化

  2026-10-03 05:04
• 00:56

  国庆第一天，爬楼200层

  2026-10-01 22:01
• 02:17

  周鸿祎3点要求，AI时代中层必修

  2026-10-01 21:54
• 02:22

  企业AI转型，别急着买智能体

  2026-09-30 14:38
• 01:27

  AI没有能力平权，FDE依然稀缺 为什么AI时代，FDE依然稀缺？

  2026-09-30 14:38
• 02:48

  AI正在把软件开发从文档前置、层层确认，推向原型先行、快速迭代、文档后置

  2026-09-29 07:32
• 01:29

  社保成本施压，AI转型成刚需

  2026-09-29 07:29
• 00:38

  AI转型的终点，是组织进化，如何才算 AI 真正落地？

  2026-09-28 00:27
• 01:32

  社保合规阵痛，民企艰难抉择

  2026-09-26 17:34
• 02:13

  FDE是新风口，还是驻场外包？为什么海外FDE可以做到几千万美金，国内却常常变成人天收费？

  2026-09-26 17:31
• 00:40

  企业AI的天花板，是1号位的认知

  2026-09-26 17:31
• 01:39

  出海比AI重要，盖雅香港新征程，中秋节前在香港和团队吃团圆饭

  2026-09-26 17:31
• 00:40

  文科生能用AI，但别高估Vibe Coding

  2026-09-26 17:28
• 02:42

  让员工“蒸馏”自己，是逆人性的，这种矛盾，怎么解？

  2026-09-24 02:28
• 02:13

  中国运动员超时训练，代价是什么？公司靠无偿加班提效率，逻辑完全一样

  2026-09-24 02:26
• 02:01

  AI驱动人效飞轮，促进高质量充分就业

  2026-09-22 18:36
• 00:45

  星宇不能成为第二个西贝 星宇错误百出，也该有改正机会

  2026-09-22 18:35
• 02:59

  表扬员工无偿加班，是管理者不作为

  2026-09-22 18:35
• 02:13

  盖雅智能排班上线拉萨国际高端酒店

  2026-09-22 18:35
• 01:32

  别把复盘会，开成追责甩锅会

  2026-09-22 18:34
• 01:53

  盖雅选择用AI BP的方式，让具备AI能力的人深入业务

  2026-09-22 18:34
• 00:57

  盖雅工场荣获首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛“AI+人效管理”赛道第一名

  2026-09-22 18:34
• 01:26

  星宇风波之后，劳资信任破灭。当契约默契变成敌我防备，没有赢家

  2026-09-18 18:58
• 01:04

  星宇港股上市受阻，胖东来严查供应商

  2026-09-17 11:35
• 01:18

  管理软件选型，别先看价格 企业买人力资源管理软件，价格不是标尺，需求才是

  2026-09-17 11:33
• 01:03

  星宇股份“翻车”，不只是一次决策失误

  2026-09-17 11:32
• 01:32

  10000人365×24连续生产，永卓依托盖雅考勤工时管理系统提升人效

  2026-09-16 04:14
• 01:13

  取消英语主课地位，荒谬至极 取消英语核心地位的说法，逻辑站不住

  2026-09-16 04:14
• 01:04

  华润医药商业，30000人考勤数字化项目启动

  2026-09-16 04:14
• 01:43

  上海家庭分5类，看你家去哪买菜

  2026-09-12 07:08
• 00:50

  可怕的不是AI味，是没有人味

  2026-09-12 07:08
• 02:54

  AI时代，每一个痛苦就是一个机会

  2026-09-12 07:06
• 02:48

  中欧EMBA前后，两大收获：找回常识，找到心力

  2026-09-09 17:12
• 01:05

  一号位最难找的是能交心的同路人，EMBA群体是难得的参谋

  2026-09-09 17:11
• 02:59

  AI来了，所有的咨询可以重做一遍 AI 来了，所有咨询都可以被重做一遍

  2026-09-09 17:11
• 01:10

  AI让管理实时可量化，让数据服务员工与组织

  2026-09-09 17:11
• 01:13

  当EMBA面试官，感知行业冷暖 周末客串中欧EMBA面试官

  2026-09-08 10:18
• 00:34

  AI超级个体，就是公司里的OPC AI 让越来越多员工成为“超级个体”：一个人能完成过去一个小团队的工作

  2026-09-08 10:18
• 01:49

  别用AI淘汰人，先激励优秀员工 AI 时代，优秀员工怕的不是被蒸馏，而是不被公平对待。企业导入 AI 的第一优先级是激励良币，而非淘汰...

  2026-09-04 13:08
• 00:47

  AI超级个体，组织怎么接得住？当一个工程师加上一个 Agent，就能创造过去多个人才能完成的产出

  2026-09-04 13:08
• 01:37

  老板抓人效，应该先抓什么？人效可以拆成时间、技能和动能。如果只能先改一个，建议管理者从“时间”开始，因为它最容易量化，也不可...

  2026-09-03 05:55
• 01:29

  华为如何让员工主动对结果负责？组织真正需要的，不是“领导让我做什么，我就做什么”，而是有人愿意站出来，对结果负责

  2026-09-01 22:35
• 01:05

  AI提效，第一步不是裁员：让流程、岗位和业务全面提效

  2026-09-01 22:35
• 01:52

  企业All in AI，究竟要重做什么？

  2026-09-01 22:34
• 02:20

  胖东来最该学的，是怎么给员工分钱

  2026-08-31 15:44
• 01:43

  一个原则，杜绝降本搞笑，企业做决策要用电视机原则过一遍

  2026-08-30 09:10
• 01:50

  开滴滴日入过千，怎么高效赚钱 出差遇到个滴滴司机，每天只跑6-8趟深夜机场长途单，不堵车、单价高，比苦跑十几小时的赚得还多

  2026-08-29 02:53
• 01:26

  客户来盖雅参观，究竟在看什么？

  2026-08-29 02:53
• 03:15

  107名应届生被裁，背后的3个真相

  2026-08-29 02:53
• 01:44

  员工替领导打卡39次被开除，管理漏洞在哪？

  2026-08-29 02:53
• 02:03

  武大郎式管理，挡住了战略落地：做对事、选对人、分好钱

  2026-08-29 02:53
• 00:49

  107名应届生被辞背后，青年失业困局凸显

  2026-08-29 02:53
• 01:58

  为什么茶饮行业要上智能排班？ 茶饮行业拼到最后，真正能拉开利润差距的，是人效

  2026-08-27 20:38
• 02:18

  企业战略不落地，一半责任在老板 员工从心里就不相信目标能够实现，再宏大的战略也不可能落地。真正的战略落地，要先形成内部共识，还...

  2026-08-27 20:38
• 01:22

  战略不是盯着对手，而是盯住客户 真正的战略，一是从客户需求出发，找到领先机会；二是持续建设长期核心能力，让客户有理由选择你

  2026-08-27 20:38
• 01:32

  AI幻想可控，人类才最离谱，AI的幻觉其实可控可辨

  2026-08-27 20:38

没有更多了...