单只基金被内部员工买了超1000万元，做量化的只有这几位……

2025年年报最新数据出炉之后，我写了内部员工重仓的红利基金、机构配置最多的红利基金、内部员工配置较多的“价值”被动指数型基金、机构配置较多的“价值”被动指数型基金、内部员工配置较多的指数“增强”基金……

本文计划写写内部员工重仓的“量化”基金。

要求基金名称有“量化”、“多策略”、“多因子”，满足条件的有588只基金（多份额分开计算），其中内部员工持有金额大于0的有463只，保留内部员工持有金额大于100万元的，则剩下70只。

多嘴一句，多策略基金、多因子基金大概率是量化基金，但并非绝对，存在非量化的 “多策略 / 多因子” 基金特例，核心差异在于策略的执行方式是 “量化模型驱动” 还是 “基金经理主观判断驱动”，我筛选的数据出炉之后，还需要自己去印证。

一、内部员工持有金额排名

70只基金按照内部员工持有金额由高到低排序如下，被内部员工持有超1000万元的基金——被我将基金名称、基金经理名字标红了，合计有7只。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

梁国柱的申万菱信多策略灵活配置混合A被内部员工持有3195万元排名第一；

易威的广发量化多因子混合A被内部员工持有2450万元排名第二；

殷明的易方达易百智能量化策略混合A被内部员工持有1926万元排名第三；

王平的招商量化精选股票发起式A被内部员工持有1916万元排名第四；

包正钰的易方达科鑫量化选股股票发起式A被内部员工持有1724万元排名第五——该基金规模是前列基金中最小的，规模合并值只有1.60亿元。

黄海的万家宏观择时多策略A被内部员工持有1459万元排名第六；

马芳的国金量化多因子A被内部员工持有1351万元排名第七；

张序的华安事件驱动量化混合A被内部员工持有923万元排名第八；

田大伟的兴全红利量化选股股票A被内部员工持有773万元排名第九；

盛丰衍的西部利得量化成长混合A被内部员工持有743万元排名第十；

二、机构持有金额排名

70只基金，保留机构持有金额前50名，并按照机构持有金额由高到低排序如下。唐晓斌的广发多因子混合被机构持有44.43亿元排名第一。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

张序的华安事件驱动量化混合A和C份额都上榜了，分别排名第三和第二，A份额被机构持有18.40亿元，C份额被机构持有23.76亿元——加起来金额也不少，看得出机构对张序的喜爱。

马芳的国金量化多策略A、国金量化精选A，梁国柱的申万菱信多策略灵活配置混合C、易威的广发量化多因子混合A、盛丰衍的西部利得量化成长混合A、王平的招商成长量化选股股票A、马君的银华海外数字经济量化选股混合发起式(QDII)A等也被机构持有金额较多，排名靠前。

胡崇海的国泰海通量化选股混合发起三个份额都上榜了，如果将机构持有金额累加一下，排名要向前不少。

三、基金经理业绩情况如何

保留机构持有金额前50名，多份额再仅保留A份额，则剩下41只基金。

这41只基金按照基金经理上任时间由长到短排序如下，展示了他们上任时间、任职天数、任职回报、任职年化回报、任期超越基准回报、任期最大回撤、任期卡玛比率等信息，大家可以自己研究下数据。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

包正钰的易方达科鑫量化选股股票发起式A，上任时间不长，业绩倒是不错，2024年12月11日上任，任期487天，任职回报88.19%，最大回撤-13.62%。

如果仅保留基金经理上任满1500天的，按照基金经理任期卡玛比率由高到低排序如下，董辰的华泰柏瑞多策略混合A数据还是比较亮眼的，任职年化回报19.83%，任期最大回撤-20.73%，任期卡玛比率0.96。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

如果仅保留基金经理上任满2000天的，按照基金经理任期卡玛比率由高到低排序如下，唐晓斌的广发多因子混合数据还是比较亮眼的，任职年化回报23.34%，任期最大回撤-34.44%，任期卡玛比率0.68。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

如果仅保留基金经理上任满2500天的，按照基金经理任期卡玛比率由高到低排序如下，唐晓斌的广发多因子混合依然排名第一。

数据来源：妙想Choice，截至20260410，历史业绩不预示未来走势

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