四川
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中访网数据 浙江大华技术股份有限公司于近期审议通过了新版《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬管理原则、标准及发放机制。核心内容包括：董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准；薪酬结构强调激励与约束并重，在公司任职的非独立董事和高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，且部分绩效薪酬需在公司年度报告披露和绩效评价后支付。制度建立了薪酬止付与追索机制，规定若相关人员出现违反义务给公司造成损失、对财务造假等行为负有过错、或因重大违法违规行为被处罚等情形，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。此外，若公司因财务造假等原因对财报进行追溯重述，也需对相关人员的绩效薪酬等重新考核并追回超额部分。该制度旨在进一步完善公司治理结构，建立与公司业绩、个人履职及市场水平相匹配的薪酬体系，促进公司可持续发展。
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