辽宁
在疫情期间冲锋陷阵、荣获“最美逆行者”称号的救护车司机，兢兢业业工作十三年，竟因拒绝转劳务派遣被辞退，还被医院称作“临时工”。他十三年如一日参与救死扶伤，医院却如此定性，实在令人寒心。
据华商报报道，河南科技大学第一附属医院救护车司机卢先生，2011年入职，与医院签订劳动合同，驾驶急救车一干就是十三年。2020年全球疫情期间，他连续一天出车是常态，忙的时候一天只吃一顿饭，还被医院评为“最美逆行者”。
2024年，医院进行人事改制，要求他与第三方物业公司签订劳务派遣协议。卢先生担心转为劳务派遣后失去保障，不愿签字。结果他的奖金被取消，每月工资从七八千直接降至两千七，还被禁止出车，每天打完卡只能在值班室干坐，就这样被耗了两年。
2026年初，医院干脆停发工资，口头通知他不用再来上班。面对质疑，院方给出两点回应：一是卢先生是临时工，并非正式员工；二是医院1000多名临时工都转为了劳务派遣，且转岗后待遇有所提高。
我们针对这两点逐一分析。首先是“临时工”这一说法，一名连续工作十三年的员工被称作临时工，那临时工的定义究竟是什么？据相关新闻讲述，卢先生2011年入职时与医院签订劳动合同，十三年来始终接受医院排班，遵守医院规章制度，驾驶医院救护车运送病人，工资、奖金均由医院发放。卢先生表示，依据《劳动合同法》，自己连续工作满十年，有权要求医院签订无固定期限劳动合同。
再看院方所称“待遇提高”，这一说法完全与事实相悖。卢先生拒绝转派遣后，奖金立刻被取消，月收入大幅缩水；院方也承认，同是救护车司机，与医院直接签合同的景华院区司机有年终奖，而卢先生这类“临时工”却没有，这何来待遇提高一说？
倘若劳务派遣后待遇真的更好、保障更全，卢先生怎会宁愿被边缘化两年，也坚决不签协议？他有着十三年工龄，难道不期盼待遇提升？其中的矛盾，明眼人都能看清。
按照医院要求，卢先生转为劳务派遣后，劳动合同主体将变为第三方物业公司，工资、社保均由第三方发放，医院仅支付服务费。一旦第三方公司经营出现问题或停业，卢先生的权益该如何保障？找医院，医院势必会以其与第三方签合同为由推卸责任，这种甩锅套路在劳务派遣领域早已屡见不鲜，卢先生的担忧绝非多余。
根据相关规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。而工作十三年的救护车司机，是医院日常运营不可或缺的核心岗位，并非临时性短期工种，医院将此类岗位强行纳入劳务派遣范畴，本身就涉嫌违反法律对劳务派遣岗位范围的限定。
2024年至2026年，卢先生每天打卡上班却无工作可做，仅拿着两千七的基本工资。对于上有老下有小的中年男人而言，这与变相辞退无异。最终医院连这笔基本工资都停发，仅口头通知辞退，既无书面辞退通知，也未出具解除劳动合同证明。
劳动监察部门表示，若双方存在事实劳动关系，解除劳动关系必须出具书面证明。医院之所以拒不提供，就是因为出具证明就等于承认十三年的劳动关系，需要承担相应法律责任与经济补偿。
目前，劳动监察部门已介入调查，认定双方是否存在劳动关系。但无论结果如何，都值得我们深思：在以改制之名调整用工制度时，是否真正站在坚守岗位十几年的一线劳动者角度，考虑过他们的职业安全感与合法权益吗？
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