辽宁
刷到一件事，给我气得不轻！特别替这群刚走出校园的应届生感到委屈，一批985、211名校毕业的硕士应届生，通过校招找到了大厂工作的机会，这本该是好事。
可谁能想到，入职才短短一个月，同批400多名应届生，就突然收到了公司的裁员通知。一夜之间，安稳的工作没了，原本顺畅的人生轨迹，直接被硬生生打断。
400多名应届生入职1个月被裁，弄丢身份，这波亏得太彻底
这群孩子满怀热忱踏入职场，迎来的却是一场猝不及防的背刺，这第一堂社会课，实在太过残酷。
今年七月校招季，这家企业大规模招聘，招聘初期，人事就坦诚说明，新人入职需要下车间轮岗、打三个月基础工序，熟悉生产线运作流程。
去过大厂的同学们都知道，大厂新人刚入职，轮岗是常态，不管你签约的岗位多么高大上，刚入职都得去基层做苦力，这个企业也不例外，先安排了这批硕士生去打螺丝。
这群应届生也特别懂事，没有半点抱怨。顶着盛夏高温踏踏实实在岗干活，认认真真完成每一项基层工作，满心期待熬过轮岗期，就能顺利定岗转正。
这些孩子们辛苦忙活整整一个月，没等来定岗通知，反而等来了全员裁员的消息。公司以生产计划调整为由，单方面宣布辞退所有应届新员工，给出的赔偿方案更是离谱，仅仅赔付半个月工资。
不仅如此，公司还给出了堪称霸王条款的二选一方案：要么接受微薄的半个月工资赔偿主动离职，要么放弃原本应聘的岗位，被强制永久调岗至车间流水线，薪资全部按照普通普工标准核算。
这套操作的目的一目了然，说白了就是变相逼迫应届生主动离职，以此规避企业合法裁员的赔付成本，妥妥地拿捏新人不懂规则。
而整件事最致命的“坑”，是很多学生事后才反应过来——公司在七月底统一为所有应届生缴纳了社保，就这短短一个月的社保记录，直接让四百多名应届生永久丢失了应届生身份。
企业经营再难，也不该欺负初入社会的年轻人
但凡经历过求职、考编的人都清楚，应届生身份有多重要。考公、考事业编、入职央企国企、参与大厂专属校招，绝大多数优质岗位都优先招录应届生，不少岗位更是仅限应届生报考。
对于没有家庭资源、没有职场人脉的普通学生来说，这是普通人的最佳机会。可惜就因为企业的一波自私操作，几百名年轻人白白弄丢了这份宝贵的身份优势。
很多网友都很疑惑，既然企业后续要裁员，何必多此一举，招人上岗、交完社保再辞退？不少人猜测企业是为了套取应届生就业扶持补贴。
不过还有一种可能，就是企业前期市场预判失误，盲目跟风扩招，后续产能缩水、经营承压，最终选择拿毫无话语权的应届生开刀止损。
可企业经营再难，也不该欺负初入社会的年轻人。很多涉世未深的学生，很容易被HR的专业话术唬住，默默接受半个月工资的不合理赔付。
但从劳动法角度来说，这家企业的赔付方案完全不合规。
公司大批量无理由裁员，且没有提前一个月书面通知员工，依法需要支付N倍经济补偿金，外加一个月的代通知金，也就是大家常说的N+1赔偿。
说白了，这群应届生本该拿到足额赔付，而不是可怜的半个月工资。
这群踏实努力的年轻人，不该为企业的决策失误买单，更不该刚出校门就承受失业、丢失就业身份的双重打击。
（所有图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
