不招非原生AI人才！理想汽车老板，引发全网争议？？？

来源：市场资讯

（来源：AI深度科技）

不知道大家有没有发现，现在的公司，越来越没有耐心了。

以前，咱们上班的时候，往往第一天就是啥也不干。HR带着你熟悉熟悉环境和同事，中午下去溜一圈找找周围都有啥好吃的，在简单的岗前培训之后，下班。

现在？现在让你来面试当天，就试稿、试剪，最好上班一周内，就能给出成果。

总之，招进来的这个人，必须是拿来即用的。

培养什么的，都不是公司要干的事。

理想汽车创始人李想，最近在朋友圈发的一段话，就引起了很大的争议。

他说，“不要招聘那些非原生或专业AI的人才，来你的公司转型做AI的研发或运营。这种行为属于有金子放在那里不用，非要从矿石里开盲盒提炼金子。”

“如果没有深度的Agent真实工作训练和足够多时间的反复学习，非原生AI的人才想做AI专业的工作，大部分十年工龄的水准不敌一年校招生的一半。”

呃……这两段原话，瞅着是真有点费劲儿。

咱们中译中一下，他的意思呢应该是：想搞AI的企业，应该只招每天从事模型、Agent等核心AI工作的人，或者是毕业后直接使用AI技术的原生人才。

像过去十几、二十年的互联网时代，那些半路出家的，或自学或报班，转行做码农，然后一年赚个几十万的神话，在AI时代，基本上是不可能重现了。

因为招人的人，他们非常非常非常看重你的出身背景。甭管应聘者说破大天，原生专业，就像很多人的原生家庭一样，是刻在年轻人DNA里的烙印……

招聘公司，不愿意也不可能从头培养。他们希望你是拿来即用的“成品”。

图为：让DeepSeek来帮我们分析一下李想的两句话

有人说他说的是实话，就，很残酷，但也很现实。

但也有人说，不儿，你李想也是从IT和互联网发家，半路造车的啊。从显卡之家到泡泡网，再到汽车之家，以及现在的理想汽车，你你你也不是做的原生汽车。

哥们儿，怎么富起来了就忘了自己的来时路了呢？（狗头.jpg）

尽管部分人无法认同李想的这番话，但不得不说，他还是让人看完更焦虑了。

因为，他想要的原生AI人才，还真的存在。

8岁的小学生在中关村北纬龙虾赛上，分享自己如何用OpenClaw做游戏；

14岁的初中生姜睦然，靠着自己的龙虾项目，在这场比赛中抱走了28万元奖金。

我算了算。

等小孩哥22岁大学毕业的时候，他就可以介绍自己为，大厂最爱的——

“拥有9年工龄的应届生”。

图源：中关村北纬龙虾赛

天才？神童？别人家的孩子？还是揠苗助长？

尽管争议纷纷，但这届“小孩哥”、“小孩姐”们的出色表现，刷新了人们对“学生”的想象。真卷啊，比达美乐披萨的双层芝心卷边还要卷得多得多。

火上浇油的事情是，“大厂跳过大学，直接招聘中学生”的消息，不胫而走，并在网络上迅速发酵。甚至产生了一种“上大学就是一种浪费”的论调。

emmm，对此，我是完全不认同的哈。（狗头.jpg）

但他们的观点是，教材的更新速度远远跟不上AI的迭代速度。

教材更新三五年，AI迭代三五个月。

图源：抖音@财经杂志

眼看着AI越来越火，大厂下场抢人越来越猛，CEO只想要原生AI人才，大家简直愁得让本不茂密的头发更稀疏了。

年轻人愁自己的前途，每天活在是否会被AI替代的不确定性中。

中年人更难，不仅为自己而愁，还为孩子发愁，琢磨着要不要从娃娃抓起？

抓起什么呢？学AI。

绝大多数人的人生轨迹，好好学习，好好工作。

既然BOSS们想要原生AI人才，那么——

给娃报点AI课。

恨不得把胎教都换成“如何部署龙虾？写出自己的skill？”

自己家的孩子怎么就不能是下一个“少年天才”呢？

一生不想让孩子输在起跑线的中国家长，弯了一辈子的腰，终于断了。

除了语数外史地政物化生，琴棋书画等传统手艺，学AI，已经成了大家鸡娃的头等大事。

毫不夸张地说，一节AI学习课程的小时报价，已经在400元以上了。

这是什么概念呢？？？？？

如果你月薪4千，每周双休，每天上8小时班。你的时薪为22.98元。

换句话说，作为拿着普通工资的普通人，想要给孩子报班学习AI，一节课至少要烧掉你2天多的工资。

OKOK，船长完全能理解当爹妈的心情。咱得给孩子托举啊，能想到这一步，本身就是非常优秀的家长了。

至少孩子以后应该不会在xhs挂“我的原生家庭”了吧？吧……

但是，真的有必要吗？

就像前几年，开遍大街小巷的少儿编程课辅导班；再往前推二十年，每天定时定点在每一个小学门口发传单的珠心算培训班。

据咱们学过珠心算的YY说，早忘了个底儿掉。

啥也不会的小孩子，啥也记不住。阿巴阿巴的年纪，根本没有开智。

也不是完全没有用，至少孩子放了学有地儿去。

我们相信，这个世界上存在一些从小就很厉害的小朋友，很多年前就有少年班。

图为：中科院少年班

可少年天才，到底还是凤毛麟角。

把普通孩子推进AI的竞技场，不过是把他们的职场焦虑提前了十年。

而现在，真正在BOSS上招聘的AI相关类岗位，也不是一定要原生AI人才。

跨专业的AI内容运营，在招聘中，非常常见。

可以说，在AI野蛮生长时期，门槛真没有被卡得那么死。

比起看重纯血AI出身的李想，还有很多BOSS更看重项目。

所以说，与其卷孩子，不如卷自己。（狗头.jpg）

因为等娃长大了，他们靠着抢跑所获得的经验，或许在AI的迭代中，早就沦为了“垃圾”。一年前的AI，两年前的AI，和今天的AI一样吗？

甚至在半年前，龙虾没有出来之前，又有哪家大厂先组了龙虾项目组呢。孩子学的，也许是白学了。但朋友们，你学的，说不定能抓住窗口期。

等一个天才孩子，不如拼一个天才的老几。

再说，等娃长大了，那可能真到了BOSS上蹿下跳非要原生AI人才的时候了……

因为过度饱和了。

就像码农一样，现在非985、211专业背景出身的，统统被卡得死死的。

大人，时代变了。

PS：最后，给大家降降火，大厂招聘中学生这事儿吧，其实大部分都只是个像夏令营一样，给感兴趣的孩子们的体验期，而非大厂正式员工。

撰文：南忆玉

编辑：船长