赵鹏与BOSS直聘：从体制内精英到百亿富豪的转身

上面这位留着小胡子、气质斯文的男人，名叫赵鹏，是国内最大招聘平台BOSS直聘的创始人。

去年，平均每月有近6000万人在BOSS直聘上找工作，比2024年多出700万，比2023年多出1200万。海量求职者涌入，直接推高了平台股价，去年8月求职旺季，股价一度冲至88港元的历史高点。

财报表现更为亮眼：2025年BOSS直聘营收82亿元，同比增长12%；净利润27亿元，暴增72%。

拉长时间线看，增长轨迹更加惊人：

• 2021年：巨亏10.7亿元

• 2022年：净利润1.1亿元

• 2023年：净利润11亿元

• 2024年：净利润15.9亿元

• 2025年：净利润27亿元

一路逆势暴涨，堪称BOSS直聘的黄金时代。

但争议也随之而来。

有人指责，BOSS直聘是靠放大就业焦虑实现增长，赵鹏和投资方赚得盆满钵满，求职者却依旧焦虑不堪。小红书上甚至有不少人吐槽：一打开BOSS直聘找工作，就感到烦躁、压抑。

也有人持相反观点：简历挂上去后，很快就有多家企业联系，最终顺利入职，是BOSS直聘帮自己熬过了最难的求职阶段。

那么，BOSS直聘到底是“焦虑制造机”，还是“焦虑克星”？

要回答这个问题，不妨从平台的掌舵人——赵鹏说起。

赵鹏这辈子几乎没为找工作发过愁，因为他的履历足够亮眼。

1970年，他出生在山西长治一个普通家庭，从小就是品学兼优的尖子生。1989年高考，他考出553分，全市第三。得知分数那一刻，父亲激动地重新排队，让工作人员当众再报一遍分数，满心都是骄傲。赵鹏后来回忆：与其说我对分数满意，不如说是我父亲满意。

顶着全市探花的光环，他进入北京大学法律系就读。毕业后直接进入机关单位，凭借严谨稳重的行事风格和实干能力，短短5年就从科员晋升至处级干部。

他与招聘行业的第一次交集，发生在1996年西部大开发时期。组织安排他遴选一批人才赴西部任教，他在《中国青年报》刊登招聘广告，一下子收到6000多份简历。加班加点筛选后，最终选出24人。

这段经历让他悟出两点：

1 国内招聘市场空间巨大，藏着商机；

2 行业最大痛点，是如何高效筛选人才、为企业节省时间。

2004年，在体制内工作11年后，赵鹏收到智联招聘的邀请，出任公关负责人，月薪3000元，是他当时体制内工资的三倍。虽然待遇提升，但放弃安稳体面的公职，全家人一致强烈反对。

几经挣扎，赵鹏选择瞒着家人辞职，以“挂职锻炼”的名义，踏入互联网招聘行业。

在智联招聘，他再次展现出超强的适应与管理能力，从公关起步，陆续接管市场、营销等板块，三年时间几乎把除技术、财务外的核心管理岗全部历练一遍，最终坐上CEO位置。

然而，2010年，正值事业巅峰的赵鹏遭遇人生第一次重大挫折。

智联爆发激烈内斗，两大派系高管互相开除，内情至今未对外公开。最终结果是：赵鹏失去CEO职位，还被竞业限制，三年内不得从事招聘行业。

2013年，竞业协议到期，赵鹏迅速出手，接连布局两个项目：

一是投资看准网，模仿美国Glass Door做员工点评企业的平台；二是创立BOSS直聘。

看准网最终折戟。模式虽好，但盈利难题始终无解：向求职者收费会破坏中立，向企业收费又容易陷入“黑公关”争议，坚持数年后只能关停清库。

而BOSS直聘则一路高歌猛进：创办仅三年实现盈亏平衡，2021年上市首日市值便突破1000亿元，赵鹏身家百亿，完成了从职业经理人到顶级富豪的转身。

如今，BOSS直聘在营收、利润上均稳居行业头部，但AI浪潮的到来，却让赵鹏陷入了新的焦虑。

平台赖以起家的核心优势——直连老板、真人沟通，在竞争对手的AI改革面前，反而变成了短板。

比如，某竞品推出AI全流程托管服务，5秒内即可响应求职者；而在BOSS直聘上，即便对接的是真人HR或老板，“已读不回”却是常态，严重影响求职体验。

赵鹏对AI的态度十分矛盾：

一方面连续三年加大投入，AI研发费用累计超10亿元；

另一方面又严格限制AI应用范围，小心翼翼守护“真人直聊”的核心壁垒。

可求职者真的还有耐心等待老板们的回复吗？

从社交平台的反馈来看，越来越多人已经失去耐心。大量用户遭遇已读不回，甚至怀疑平台上根本没有真实老板。相比捉摸不定的真人，高效直接的AI反而能提供更稳定的情绪价值：合适就推进，不合适就直说，不吊着、不冷处理。

如何在AI时代守住核心竞争力，平衡真人沟通与效率体验，将是未来几年，赵鹏必须解开的一道关键考题。