以劳动者“安薪”　推动守法企业“安心”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

当前，在治理欠薪、保障“安薪”的一线，应当避免一个认识误区--严查欠薪会影响企业发展。

依法保障劳动者的劳动报酬权，是营商环境的“硬标尺”。劳动者“安薪”，守法企业方能“安心”；用工环境良好，投资环境方能有吸引力。优化营商环境绝非对违法企业的“法外开恩”，严格执法恰恰能体现对企业的公平。

治理欠薪的实践表明，依法严查严处恶意欠薪行为，不会阻碍投资和企业发展，而会净化用工市场、规范市场秩序，赢得守法企业的长期信任。这是“法治是最好的营商环境”在劳动保障领域的生动体现。

在劳动监察中，应坚守法治底线，秉持公正立场，铲除“劣币驱逐良币”的土壤，筑牢民生底线与法治防线。

破除一些企业的护身符心态。依法支付劳动报酬是企业不可推卸的法定义务，不允许企业以优化营商环境为名、行拖欠工资之实。无论是突出贡献企业还是重点建设项目，均无欠薪免责的特权。

打消部分工作人员的思想顾虑。劳动监察工作人员要坚守原则，面对违法行为敢于亮剑、勇于较真，坚决杜绝“放水”等行为。对违法企业的宽松，就是对守法企业的不公，更是对地方信用体系的损害。

杜绝评价机械化倾向。评价劳动监察执法，应看程序是否规范、证据是否确凿、效果是否长效，不能简单以处罚数量少、企业投诉次数少论英雄。

当然，严格执法绝非一罚了之，优化营商环境亦需坚持精准施策。对恶意欠薪、拒不整改等违法行为，重拳出击，纳入失信联合惩戒体系，让违法企业“一处失信、处处受限”。对非主观恶意、首次违法且情节轻微的行为，则善于运用行政指导、约谈警示、限期整改等柔性手段，帮助企业“纠错复活”。

实践中，许多企业接受针对性指导后主动整改用工问题，规范工资支付，既维护了劳动者合法权益，也避免因“小过”影响正常经营。有温度的执法，既能守住法治底线，又给企业留出发展空间，实现执法效果与发展效益的有机统一。

此外，劳动监察部门应将工作重心前移，变被动讨薪为主动防欠，推广工资支付监控预警平台，落实农民工工资保证金等制度。

严格执法的目的不是处罚，而是规范农民工工资支付行为，让守法企业在公平有序的市场环境中安心经营。一名名农民工按时足额拿到工资，一家家诚信企业因市场净化获得更多订单，便是“以严格执法优化营商环境”的直观成效。

以法治之尺丈量市场，以严管之力护航发展，以温暖之举化解难题，方能筑牢“安薪”“稳业”的坚固防线，绘就劳动者和企业和衷共济、和合共生的画卷。

（作者单位：陕西省安康市人社局）