主动辞职、法人能不能领取失业金？深圳不能申领失业金的四种情形！

社保小知识

今天的主题是

哪些情况

不能领取失业金

一起来学习一下吧

哪些情形不能申请失业金？

✅用人单位未给你断缴社保的不能申请失业金！

用人单位还未办理减员手续并停止缴纳社会保险费用，此时实际上你还不处于失业状态，不符合失业金领取条件。

✅仍然担任某用人单位法定代表人不能申请失业金！

已创办个体工商户，或法人或非法人组织的，不符合失业登记及失业保险金申领条件。

✅申报了工资薪资的人不能申请失业金！

因申报工资薪金个税证实个人存在被用人单位录用或招聘，属于因任职、受雇等情形获得了劳动报酬，从而丧失了失业登记的前提，不再属于失业人员范畴，而应当视为重新就业人员，按政策规定不符合领取失业保险待遇的条件。

✅主动辞职的不能申请失业金！

非本人意愿离职并且满足失业保险金缴纳年限才可以领取失业金。主动辞职不符合非本人意愿离职！

注：如果是因为欠薪、未缴纳社保等原因被迫主动辞职的，是属于非本人意愿离职，（后面会详细说明哪些情况属于，如果想了解这方面的，直接看后文中非本人意愿离职的情况第五条即可）

✅注意事项：是否为非本人意愿离职，是看公司的停保原因申报！

接下来小编带大家先了解

非自愿离职的情形有哪些

然后再讲讲

其他申请条件

深圳失业金领取

非自愿离职的情形有哪些

✅非因本人意愿中断就业的情形，符合下面任意一条即可！

1️⃣依照劳动合同法下列情形之一终止劳动合同的：

(一)劳动合同期满的;

(二)用人单位被依法宣告破产的;

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2️⃣由用人单位依照劳动合同法下列情形之一解除劳动合同的：

(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3️⃣用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

4️⃣用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

5️⃣劳动者本人依照劳动合同法一下情形规定解除劳动合同的：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6️⃣法律、法规、规章规定的其他情形。

深圳领取失业金的其他条件

✅参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的;

可参考下表

✅已办理失业登记，并有求职要求的。

失业登记办理入口：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002

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▌编辑：三一（李嘉亮）

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