河北
上世纪80-90年代，农村电网由乡镇电管站管理，人员被称为农电工。他们一边种地一边负责抽表收费、线路维护，工资靠地方自筹，属于半农半工的兼职性质，缺乏完善的社保体系，不属于国家电网体系。
1999年是农电工身份变化的分水岭，国家发文明确要求县乡电力一体化，农电工要么通过考核转为正式工，要么分流安置。
到2002年左右，全国绝大多数农电工完成了身份转换或退出，所以现在国网系统里没有法律意义上的农电工。那些所谓的临时工，多是前些年管理松懈时期靠关系硬塞进来的，没走正规招聘流程，没签劳动合同甚至没有社保，属于违规用工，违反劳动法和国家电网三统一两规范的用工原则。
现在多数农电工转为与第三方公司签订合同的派遣工，虽然工作内容和正式工相同，但在工资、福利、晋升空间上存在明显差距。
转正机制是激励农电工的核心，干得好的年年有转正机会，但改革过程中存在人情关系问题，部分关系户占据岗位，挤占有能力者的转正机会，同工不同酬是影响队伍稳定性的核心矛盾。
南方电网较早推行农电体制改革，2012年基于社会责任和新劳动法同工同酬原则，将农电工从身份管理转为岗位管理，符合条件的通过技术考试成为正式员工，享受同工同酬。
而国家电网因覆盖省份多、农电资产历史复杂、改革成本高，比如河南一个省4万名农电工全转正，光社保缺口就超过30亿，改革进展较慢，尚未完全实现同工同酬。
根据政策要求，农电业务需管办分离，电网主业只管输配电，运维、抄表等活交给市场化主体，各地成立供电服务公司。转签时要注意三点：新公司是否承接原合同全部权利义务，工资结构是否有书面承诺不变，社保公积金是否连续缴纳。
工龄待遇社保必须整体平移，不能打折扣，若有问题可依据相关文件维护权益。
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