广东
最近从一位律师朋友那里了解到这样一个案件，工人在施工时因脚手架断裂受伤，和雇主就赔偿问题起了争执。赔偿金额该怎么算？责任又该如何划分？这不仅关系到受伤工人的权益，也给雇主们提了个醒。下面就来看看这个案例的具体情况。
本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师执业多年，累计承办案件已逾1000件，深耕于经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。
韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，构成十级伤残。就赔偿问题，韩XX和王XX协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院。
韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，认为王XX作为雇主，提供的施工工具不安全，应承担全部赔偿责任。王XX则辩称，韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元医疗费，且韩XX伤情可能与其他意外有关。
一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要责任，判决其赔偿98590元。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。
从这个案例中，我们可以总结出这些法律干货：
1.签订书面合同：无论是雇主还是工人，一定要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。
2.安全保障义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，否则一旦发生事故，可能要承担主要责任。
3.证据保留：双方都要注意保留相关证据，如医疗费票据、转账记录等，以便在纠纷中维护自己的权益。
结语
这个案例告诉我们，在劳务关系中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决，以维护自己的合法权益。王芳律师执业经验丰富，具备跨领域专业资质，河北傲宇律师事务所位于廊坊，能为大家提供专业的法律服务。
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