申城养老服务招聘出现“冰火两重天”：老行当痛点更“痛”，新赛道供需两旺

2003年出生的小傅，去年毕业于上海健康医学院，读的是护理学专业。4月15日中午，他从长宁家中出发赶到了闵行莘庄，参加那里正在举办的一场大型养老服务人才招聘会，“我本来是打算考研的，今天逛了一圈，最看中这个医养顾问岗位，如果能应聘上，我就准备先工作起来“。

他说的“医养顾问”岗位，就是眼下新兴的长者陪诊服务。记者看到，在当天的招聘会现场，这个新赛道可谓“供需两旺”，其他摊位才刚收到一两份简历，此类摊位已收到厚厚一摞简历，同时摊位前还排起了长长的队伍，应聘者纷纷聚过来等着咨询、投简历，现场一家新成立的养老服务企业专注于长者陪诊服务，此番更是一口气要招500名医养顾问。

“这是我们民政部门首次和人社部门携手举办这样的养老专场招聘会，希望能有效破解养老服务领域‘招工难、留人难’的民生痛点，为银发产业注入鲜活人才活力。”闵行区民政局有关负责人告诉记者，这场主题为“才聚申城·颐养未来”的2026春季养老服务人才招聘会，邀请了来自全市的41家优质养老机构、专业养老服务组织、养老科技企业到场，带来1400余个优质岗位，覆盖基础照护、医疗康复、就医陪诊、行政管理、市场营销、教育培训等多个领域，希望适配不同学历、不同专业、不同经验求职者的择业需求，真正实现“人岗精准匹配”。

记者采访了解到，“陪诊服务”之所以成为香饽饽，一来是年轻人认为这个岗位相对体面、轻松，不同于传统“脏、苦、累”的养老服务岗位，二来收入也不错，企业开出的月薪在7500元到16000元。上海家嘉宁养老服务有限公司的摊位上贴出了要招聘500名陪诊师的需求，工作人员陈先生拿着厚厚一摞简历介绍：“年龄要求在22岁-45岁，大专以上学历，有爱心、有耐心、熟悉老年心理学……入职三四个月后，薪资可达1万元左右，还有职业发展空间，可一步步成长为医养专家、高级经理等。”

记者翻看该公司收到的一堆简历发现，其中不少都是“00后”，有男有女，专业方向也并不局限，既有健康、护理等专业人才，也有许多其他专业方向的职业院校毕业生。“这个岗位重在责任心、学习力，灵活应变，能与老人和医疗机构打好交道。”陈先生说。

新赛道人气爆棚，老行当则是痛点仍在。主办方有关人士介绍，这场招聘会推出的1000多个岗位中，七八成仍是护理员、护工等，虽然需求大，但招聘也难。上海乐邦养老服务有限公司工作人员魏女士告诉记者，企业做的是全产业链养老服务，但最缺的还是护理员、护工，这个群体流动性大、留不住，“年轻人不愿意干，一些人连自己都照顾不好，我们也更愿意招50岁-55岁的女性，她们能干、肯吃苦”。记者采访时，她的摊位上仅收到了一份简历，“这是一位年轻男士，他只是试试，肯定不会来的”。

“我们在调查摸底时还发现，近年来养老科技产业得到了迅猛发展，闵行大零号湾还建成了全市首个养老科技产业园，但不少养老机构的从业者却对新产品新技术认知不足、操作不到位，所以，此次招聘会还推出了一些推广、操作养老科技产品的岗位。”闵行区民政局工作人员介绍，以此次招聘会为契机，该区还邀请了一些职业院校师生加入进来，深化校企合作与产教融合，推动养老服务人才培养与产业需求同频共振，为上海积极应对人口老龄化贡献闵行力量。

原标题：《申城养老服务招聘出现“冰火两重天”：老行当痛点更“痛”，新赛道供需两旺》

本文作者：解放日报 黄勇娣