广东
分享至
近日，深圳一通信企业委托中介招工，竟要求求职者微信余额达到300至500元方可面试，中介称此举是为防止员工短期离职引发薪资纠纷，如此奇葩门槛，既荒谬又违法，更寒了求职者的心。
这个逻辑，实在令人费解。到底是先有工作才有钱，还是先有钱才有工作？这家公司的要求，无疑陷入了“先有蛋还是先有鸡”的悖论。求职本是因生计所需，经济拮据者往往更珍惜岗位、更愿踏实苦干，以余额判定稳定性，完全是本末倒置。
从法律与公平层面看，该操作已然越界。微信余额属于个人私密财产信息，企业无权强制查验，此举涉嫌侵犯个人隐私；以资产金额划分求职资格，直接歧视经济困难群体，公然违背公平就业原则。所谓“防跑路、防纠纷”的理由，不过是企业逃避用工管理责任的借口，暴露出对自身薪酬待遇与留人机制的极度不自信。
企业防范用工风险，应靠规范用工制度、合理薪酬结算、人性化管理来实现，而非用“防贼式”思维设置奇葩门槛。不尊重劳动者、不依靠待遇留人，只会陷入“招工难、留人更难”的恶性循环。就业市场容不得这般傲慢与偏见，监管部门应及时介入纠偏，肃清招聘乱象，守护公平就业底线。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
