北京
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近日，有网友反映，某中介给广东深圳一公司招工，要微信余额三百元至五百元才给面试。14日，涉事中介人员告诉澎湃新闻，此举系防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设，“有些入职做两天就不做了”。涉事公司主要从事通信产品研发、生产和销售。
图源：AI生成
广报快评：
微信余额成入职门槛？“余额面试”太奇葩
这个逻辑，实在令人费解。到底是先有工作才有钱，还是先有钱才有工作？这家公司的要求，无疑陷入了“先有蛋还是先有鸡”的悖论中。
先不说这波操作本就有违法之嫌，以资产金额筛选求职者，不仅违反公平就业原则，更对经济困难群体构成直接歧视。从要求本身来看，也并不具有逻辑上的合理性。试想一下，如果员工是没有钱才找工作，那不正意味着更会踏实工作、珍惜岗位。而公司以“防跑路”为由设限，一方面暴露出对自身待遇缺乏信心。另一方面也显示出以“防贼思维”的短视性。如果不以待遇留人，只会陷入“招工难—留人难”的恶性循环。
来源：百姓关注、澎湃新闻
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