中央定调，2026养老金调整，工龄15年养老金1900元，能涨70元吗

今年，城乡居民基础养老金月最低标准又提高了20元，而且这还不是最终调整结果，各地之后还会进一步调整。接下来，职工退休人员基本养老金调整工作也备受关注。根据今年公布的“十五五”工作规划纲要，要健全养老金调整机制，退休待遇向低收入人员倾斜。那工龄15年、养老金1900元的人，这次能涨70元吗？

从标题就能看出，缴费15年已经是正常退休条件下最少的年限了，1900元的养老金水平也不算高。今年和去年一样，都强调向低收入倾斜，不过今年着重提到要健全调整机制，这是否意味着现有的养老金调整方式会有改变呢？咱们先来了解一下目前的调整方式。

养老金调整有三种方式。第一种是定额调整，就是在调整方案里设定一个固定的增长金额。只要符合养老金调整条件的退休人员，都能增长相同的钱数，不管养老金高低，也不管是不是干部退休，都一视同仁。这种定额增长很好地体现了公平原则。

第二种是挂钩增长，这部分和养老金水平以及工龄挂钩，体现了养老金调整的激励性。养老金越高、工龄越长，增长的钱数就越多。举个例子，2025年挂钩比例一般是0.5%，要是养老金5000元，乘以0.5%就是25元，这就是养老金挂钩增长的部分。要是工龄40年，工龄单价假设是0.6元，那工龄挂钩增长就是24元。两部分加起来，挂钩增长就能达到49元。要是养老金低或者工龄短，增长的钱数自然就少一些。

第三种是倾斜调整，主要是针对高龄退休人员或者在艰苦边远地区工作的人员。要享受倾斜调整，得满足一定条件。比如高龄倾斜，大多数省市都要求年满70岁及以上的退休人员才能享受，而且年龄越大，能享受的倾斜增长金额就越高。

目前的养老金调整方式把这三个方面结合起来，既保证了公平，又有激励性，还能灵活地向低收入人员倾斜。所以，要改变调整方式并不容易，不过每年调整方案的具体内容还是可以微调的。

那工龄15年、养老金1900元的人，今年养老金调整能涨70元吗？咱们以去年江苏的调整方案为例算一算。涨幅公式是：31 + 1900×0.2%+ 15×0.8 = 46.8元，涨幅水平能达到2.46%，比去年整体的2%还高。要是年满70岁的老人，还能再增长21元，一共增长67.8元；要是高龄倾斜最多能增加39元，那加上倾斜增长，就有可能达到70元的涨幅。而且各地调整方案有差异，每个人的养老金情况也不一样，实际涨幅金额肯定有所不同。

为啥参考去年的调整方案呢？我觉得近几年经济稳定增长，养老金调整工作也比较稳定，今年要是调整，涨幅水平应该和去年差不多，所以去年的方案有一定参考价值。养老金调整一直备受老百姓关注，今年“十五五”工作规划又提到向待遇较低人员倾斜，大家对今年的调整工作充满期待。说不定今年调整方案在定额部分会有更好的调整，咱们就等着更多养老金调整的消息吧。