最近好多1970年出生的朋友追着我问,2025年延迟退休都正式落地实施了,我到60岁的时候,还能不能顺顺利利领到退休金啊?网上说法乱七八糟的越看越乱,今天就结合官方政策把这事掰扯清楚,看完你就心里有数了。
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延迟退休走的是渐进式路线,也分不同群体推进,不会说所有人一下子都延迟好几年。不同身份的人,延迟退休的节奏也不一样,原来女职工法定退休年龄早,这次延迟的幅度也相对更大,最多会延迟五年。哪怕都是1970年出生的职工,身份不一样,法定退休年龄也不一样。
其实真不用一听延迟退休就焦虑,这次政策本来就提了要弹性实施,让大家可以自愿选择退休时间。2025年正式实施延迟退休的时候,也同步出了弹性退休的暂行办法,给了大家很大的缓冲空间,不会硬卡着年龄把所有人绑在岗位上。
想走弹性提前退休,也不是说想什么时候退就能什么时候退,年龄上就有明确要求。年龄上得先达到原本的法定退休年龄标准,而且申请提前退休的时间最多不能超过三年。打个比方,原本男职工法定退休是60岁,哪怕新规给你定的是61岁退休,你也只能到60岁才能申请提前退,不能往前倒推三年改成58岁退。
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除了年龄要求,最低社保缴费年限也是绕不开的硬门槛,得先满足最低缴费要求,才能提交提前退休申请。哪怕你年龄刚好卡着60岁的线,养老保险没交够要求的年限,也没法办退休手续领钱。很多人吃亏就吃在没算清楚缴费年限,临到申请才发现差几个月,白白耽误时间。
咱们拿1970年出生的男职工举例子,按官方给出的法定退休年龄计算表算下来,1970年男职工的法定退休年龄大概是61岁零几个月。这个年龄刚好满足提前退休最多不超过三年的要求,算下来刚好2030年也就是60岁就能提交退休申请。但这里有个大前提,你得满足2030年要求的最低15.5年养老保险缴费年限,不够的话还是没法办。
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关于最低缴费年限上涨这事,政策说的也很清楚,最低缴费年限是从2030年才开始逐年增长的。2030年1月1日之前办理退休的人,还是按原来15年的最低标准执行,不用多交。2030年到2039年这十年里办退休的,每年的最低缴费年限都会往上调一点,大家办退休前一定要对照自己的退休年份核对清楚,别出纰漏。
有人看到这肯定会问,我年龄到60岁,社保也交够15.5年了,是不是就等着收钱就行了?其实真不是这么简单,退休得先提交申请和相关材料,所有材料审核无误走完流程,才能顺利领到养老金。这里头有一样东西,好多1970年的朋友都没当回事,最后坑了自己,那就是个人档案。
1970年出生的职工,不少人都有几年视同缴费年限,也就是大家常说的视同工龄。这部分工龄是可以计算过渡性养老金的,实打实能提高每个月到手的养老金数额,相当于白多领一份钱。而视同缴费年限的认定,唯一的依据就是职工个人档案,一点商量的余地都没有。
档案里会清清楚楚写着你参加工作的起止时间,还有过往的工作经历,能不能算视同工龄全看这里的记录。真要是你自己口述的情况和档案记录对不上,所有认定都以档案信息为准,说破大天也没用。好多人年轻的时候换工作跳来跳去,档案要么随便放弄丢了,要么一直在自己手里拿着,临到办退休找不到档案,哭都没地方哭。
尤其是1970年的男职工,很多人年轻时都有国企或者集体企业的工作经历,本来就能享受视同工龄的待遇。因为档案丢了或者信息不全领不到过渡性养老金,每个月平白少几百上千块,真的太亏了。建议大家提前一两年把自己的档案找出来,核对一下关键信息,真有问题赶紧补,别等到临退休才手忙脚乱到处找人开证明。
不少人可能好奇女职工的情况,这里也给大家理一理。原来女职工法定退休年龄是50岁,女干部是55岁,按延迟退休的节奏,1970年出生的女职工,延迟后的法定退休年龄大概在53到55岁左右。按弹性政策的要求,你只要达到原来的法定退休年龄就能申请提前退休,1970年的女职工2020年就到50岁的原标准了,符合条件的早就办完退休领钱了。
1970年出生的女干部,原法定退休年龄是55岁,2025年刚好到年龄,也符合提前退休的申请条件。只要社保交够对应年限,材料没问题,今年就能办退休领钱,要是自己想多干几年也可以选择正常退休,不用硬扛着到延迟后的年龄才退。
回到大家最关心的问题,1970年出生的人,到60岁能不能领到退休金?这是得分情况看,不存在一个标准答案。如果你是1970年的男职工,满足60岁申请提前退休的要求,社保交够对应年限,档案材料审核也没问题,那审批通过后60岁就能顺顺利利领养老金。
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如果你不符合条件,比如社保缴费不够,档案材料不全没法通过审核,那肯定得把问题解决完才能领钱,没法60岁按时拿到。其实现在政策给的空间很大,不想提前退的话,你也可以选正常退休或者弹性延迟退休,多交几年社保以后领的也更多。大家根据自己的身体情况、经济情况选最合适的方式就行,不用跟着别人瞎焦虑。
参考资料:人民日报 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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