日本就业市场正在变天：东大毕业生不爱“考公”了；蓝领薪资增长迅猛

4月13日，日本东京大学举行了新一年度的新生入学典礼。怀抱理想的新生们即将开启大学生涯。与此同时，关于东大毕业生的最新就业动向数据显示，对这群顶尖学府的学子而言，传统的“官僚”热正在退烧，而商社、咨询等行业成为了新的热门选择。

每年入学季，毕业生就业去向都会成为社会关注的话题。以往大众普遍认为“东京大学学生想当官僚”的印象正在发生改变。

根据相关统计，东大出身且通过日本国家公务员综合职位考试的人数呈现下降趋势。2015年度，合格者为560人，约占整体合格者的30%；而到了2025年度，这一数字减少至338人，占比降至约15%。

与此同时，东大本科毕业生的就业选择更加多元化。据东京大学新闻社对1084名2024年度学部毕业生的调查显示，咨询业、商社及金融行业的企业位居就业去向榜单前列：

咨询行业：埃森哲、安永战略咨询公司、麦肯锡公司等；

商社：三菱商事、三井物产等；

金融：三井住友银行等。

国际趋势：美国“蓝领亿万富翁”兴起

不仅是日本，美国的就业市场也在发生结构性变化。由于AI技术的发展，律师、工程师等白领岗位减少，薪资增长乏力。相反，配管工、空调维修技师等高技能蓝领职业的收入显著提升，甚至出现了收入超过白领的“蓝领亿万富翁”现象。

日本国内动向：蓝领职业薪资增长迅猛

日本出现了类似趋势。根据Recruit Works研究所的调查，2020年至2024年间，部分蓝领职业的年收入增长率明显高于白领：

作者声明：该图片由AI生成
2020—2024年日本职业薪资调查

专家：技术进步并非一律取代工作，关键在于与技术的互补

教育经济学专家、庆应义塾大学教授中室牧子指出：“实际上，在经济学中，关于技术进步如何改变薪资的研究由来已久。麻省理工学院的劳动经济学家大卫·奥特尔从2000年代初就开始进行此类研究。研究表明，技术进步并不会一概而论地夺走我们的工作，而是取决于工作的类型。”

她进一步解释：“有的工作容易被技术替代，而有的工作则能与技术形成互补，反而提升薪资。例如医生和工程师，随着生成式AI的出现，生产力提高，薪资也随之增长。希望大家能从事那些不会被技术替代，而是能与新技术相互补充、创造出新工作、创造出财富的工作。”

随着技术进步与社会结构变化，就业市场的“热门职业”版图正在重塑。对于即将步入职场的年轻一代而言，如何选择既能与新技术共生、又能持续创造价值的职业路径，正变得愈发重要。