医院凭微信聊天认定护士存在不正当交易，将其开除！法院判了

一封匿名信，把贺州某医院护士叶某推到了悬崖边。

举报信称，叶某涉嫌“非法性交易”，附有微信聊天记录截图，里面有“开房”“转钱”等字眼。医院收到举报后，没有报警，没有请公安机关介入调查，而是自己找人谈话核实。确认“存在生活作风不正当行为，并涉嫌非法性交易”后，医院依据内部管理制度，向工会提出开除处理。工会复函“无异议”。同日，叶某收到了《终止劳动合同通知书》。此时，她已在这家医院连续工作了11年零11个月。

就差一个月，满12年。

叶某不服，提起仲裁。贺州市仲裁委裁决：医院违法解除劳动合同，赔偿117032.88元。医院不服，起诉到法院。一审法院认定：医院无权认定一名护士的违法犯罪事实。微信聊天记录不足以证明是“非法性交易”，恋人之间也可以有类似对话。医院规章制度里写得清楚：只有“触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或进行治安处罚者”方可开除。叶某没有被追究刑事责任，也没有被治安处罚。医院援引的补充条款“其他严重影响医院利益和声誉”，也没有证据证明叶某的行为对医院声誉造成了实际影响。

法院判决：医院违法解除劳动合同，赔偿11.7万余元。医院上诉，二审维持原判。

这个案子，表面是“非法性交易”的举报，实质是医院管理权的越界。

医院不是司法机关，无权认定一个人有没有违法犯罪。证据是一段聊天记录截图，连原件都没有，更没有公安机关的介入调查。医院凭什么认定“非法性交易”？凭几张截图？凭自己找人谈话？这种“私设公堂”的做法，既不合法，也不合理。

更值得深思的是，医院对职工私生活的“长臂管辖”。叶某的行为发生在工作之外，没有证据表明影响了工作，没有证据表明损害了医院声誉。医院凭什么开除她？一个在医院干了12年的护士，就因为一封匿名信、几张截图，就被一脚踢出门。这未免太简单粗暴。

法院的判决，给所有医院提了个醒：职工违纪违规，该处理的处理，但必须在法律框架内。怀疑违法犯罪，报警，让公安机关查。查实了，该开除开除，该移送移送。查不实，就别乱扣帽子。至于职工私生活，只要不影响工作、不损害医院声誉，医院不应该越俎代庖、伸手太长。

医护人员也是人，也有自己的社交圈和私生活。医院的管理权，不是无限扩大的。管好工作、管好医疗质量、管好患者安全，这才是正事。至于职工下班后的事，不该管的，别管。

叶某的11.7万赔偿，是用法律给医院划的一道红线：管好你的手，别越界。这钱，医院赔得不冤。

来源丨老叶说医

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