美国劳工部(DOL)近期发布了现行工资标准的拟议规则,这次调整力度很大,所有在美持有H-1B签证、打算走PERM绿卡流程的申请人,都得重点留意。
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根据劳工部的拟议规则,现行工资的四个等级不再沿用以往的低百分位标准,而是直接参照同行业的高薪区间,具体调整如下:Level 1从17%上调至34%,Level 2从34%上调至52%,Level 3从50%上调至70%,Level 4从67%上调至88%。这就意味着,初级岗位(Level 1)的最低合规工资大概会涨30%左右,其他等级涨幅也都超过20%;简单说,以前雇主只要给初级员工支付不低于本地同行业17%的工资,就能申请H-1B,新规生效后,这个门槛直接翻了一倍,涨到34%。
从过往官方统计来看,Level 3、Level 4这类高等级岗位,因为本身薪资基数高,受这次调整的影响相对小一些,但Level 1和Level 2岗位占了H-1B申请的大多数。像刚毕业的应届生、初级工程师,还有在中小企业、初创公司工作的人,这次调整会给他们带来不小的挑战——如果雇主不愿承担增加的用工成本,那么H-1B的申请或延期就过不了劳工证(LCA)审核,直接影响申请结果。
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按照美国的立法流程,这份拟议规则目前正在为期60天的公众评议阶段,预计2026年下半年正式生效。大家要注意的是,现行的低工资标准大概会维持到2026年6月底,想要锁定旧标准,关键就在“抢跑”:只要你的LCA(劳工情况申请)或者PERM的PWD(现行工资认定),能在6月底前提交并被受理,系统就会按旧的低标准核算,这个缓冲期一定要抓住。
结合多年实操经验,蒋百庚律所提醒以下三类人群,一定要尽快行动,避免申请风险:
1. H-1B快到延期时间的人:如果你的薪资刚好够Level 1或Level 2的旧标准,一定要尽快敦促雇主在6月底前提交延期申请。一旦新规实施,薪资缺口会很大,很可能导致延期失败,影响在美合法居留。
2. 打算启动PERM绿卡流程的人:PERM的第一步是PWD认定,现在办理大概需要6到8个月,现在就启动流程,才能锁定旧的低工资标准,避免以后因为薪资不达标,导致劳工证申请卡住,耽误绿卡办理。
3. 考虑换雇主(H-1B Transfer)的人:跳槽前,一定要先确认新雇主给的薪资能不能满足新规后的标准,建议在新规生效前完成Transfer流程,尽量降低风险。
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这次工资标准调整,核心是为了消除美国就业市场的“薪资套利”问题,美国移民体系也在慢慢向“高薪者优先”的方向发展。面对这次政策变动,能不能抓住6月底前的缓冲期,非常关键。如果大家对薪资调整的细节有疑问,或者需要制定紧急申请方案,建议及时找专业移民律师咨询,确保申请能顺利推进。
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