外人一提移动,都说是央企铁饭碗,体面又稳当。可只有我们一线员工心里清楚,同一家公司,省、市、县三层天差地别,干最多活的人,往往拿最少钱,受最大委屈。
最近几张工资截图,把移动内部最现实的差距扒得明明白白:广州地市员工年薪近 30 万,河北省公司 8 岗年入 15 万 +,而县里干了 10 年的老员工,一个月到手寥寥。不是能力差,不是不努力,就是坐的位置不一样,收入天壤之别,旱的旱死,涝的涝死。
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省公司:金字塔尖,安稳拿钱不挨骂
省公司的同事,大多在办公室做统筹、定政策、督考核。
1、不用直面用户投诉,不用顶风冒雨跑现场
2、朝九晚五作息稳,绩效波动小,基本旱涝保收
3、不用背一线的营销硬指标,更不用自掏腰包冲业绩
4、他们享受着行业红利,却不用扛一线的苦与累,是体系里最舒服的一群人。
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市公司:夹心饼干,上下受气换高薪
地市收入看着高,全是压力堆出来的。
1、对上接省公司加码的 KPI,完不成就通报扣钱
2、对下管基层网格、装维、营业厅,业绩好坏全绑在一起
3、用户投诉、网络故障、业务纠纷,最后都要他们兜底
4、这份钱,是左右周旋、日夜紧绷换来的,一点都不轻松。
县公司 & 基层:背锅扛活,付出与收入完全倒挂
我们基层才是整个公司的地基,却活成了最憋屈的一群。
1、指标压到喘不过气:5G 转化、宽带新增、FTTR 渗透率,层层加码,市场饱和也要硬冲
2、自掏腰包完成任务:完不成就扣绩效,不少人只能自己买卡、垫钱办业务
3、干活最多拿钱最少:装维爬楼布线、深夜抢修;营业厅连轴转应对投诉;网格经理走街串巷遭白眼,一年到头收入,还不如省公司同事的年终奖
4、出问题先罚一线:不管客观原因,指标没完成、用户不满意,先扣基层的钱
我们不怕辛苦,不怕合理的压力,怕的是多劳不多得,位置定收入,干最累的活,挨最狠的骂,拿最少的钱。
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曾经的移动是人人羡慕的金饭碗,如今早已变了模样。
降本增效的刀总砍向基层,职级薪资多年不涨,考核越来越严,内耗越来越多。我们守着用户、扛着指标、耗着身体,却在薪酬分配里被排在最后。
只希望公司能多看看一线,少些形式主义,少些层层加码,让踏实干活的人,能拿到匹配付出的收入,不用再为了指标委屈自己,不用再在不公里默默硬扛。
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