企业宁愿要高中生也不要大学生？大厂这波操作，打脸了整个教育圈

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近期的一个新闻……

腾讯、吉利、字节跳动这些大厂，开始把招人的手伸向了中学。不是实习，不是夏令营，而是正儿八经的“专属培养体系”——行业大咖亲自上课，考核通过直接入职。

评论区炸了。有人说：“那我这四年大学，白读了？” 有人苦笑：“寒窗苦读十二年，不如人家高中毕业进大厂。”

我同事家的弟弟，去年985毕业，到现在还没找到合适的工作。他妈妈逢人就抱怨：“当年考那么高分有什么用啊……”

说实话，我不怪企业。

你猜企业怎么想的？一位HR朋友私下跟我说：“现在招一个大学生，比招一个高中生累十倍。专业技能得重新教，工作心态得重新调，教了三个月人家还可能嫌累嫌钱少，转头就跳槽。与其这样，我宁愿招一张白纸的中学生，从头画。”

这话刺耳，但真实。

为什么企业宁愿要中学生，也不愿意要部分大学生？我觉得问题不在学生，在大学本身。

你看看现在的大学课堂。有的教材，还是五年前、八年前的版本。人工智能都迭代多少代了，老师还在讲基础理论。数字经济、新能源产业缺人缺疯了，学校还在扩招那些“毕业即失业”的传统专业。

我记得有个学土木的网友吐槽：2019年入学时专业火得不行，2023年毕业时，工地都快没人了。四年，行业变天，学校一点没变。

更让人心寒的，是大学里那股“混日子”的风气。

我上大学那会儿，室友打了四年游戏，毕业前突击复习两周，照样拿文凭。而那些认认真真上课、做项目的同学，反而被笑“太卷”。

四年下来，很多人学会的不是专业技能，而是眼高手低、频繁跳槽、嫌这嫌那。企业招过去，实操不会，心气还高，动不动就“我要追求梦想”。

换你是老板，你愿意要这样的人，还是愿意要一个踏实肯干、从零学起的中学生？

这场“抢中学生”的风波，其实是一记响亮的耳光，打在了大学教育的脸上。

大学不该是“混文凭的安乐窝”。如果一个学生花了四年、花了家里十几万，最后连一份像样的工作都找不到，连基本的职业素养都没有，那这大学，上得还有什么意义？

我不是说大学没用。医学、教育、科研、人文……这些需要深厚积淀的领域，大学依然是不可替代的。但问题是，有多少大学专业，是真的在为学生四年后的生存着想？

教材能不能一年一更新？课程能不能请企业一线的人来讲？学生能不能大二就开始进真实项目，而不是做那些“为了学分而存在”的虚假实践？

别再让学生用青春，为大学的滞后买单了。

写到这里，我想起那句话：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。如今，这句话同样说给大学听。

最后，我想问问正在读这篇文章的你：

• 如果你的孩子，有一天告诉你“我不想上大学了，我要去大厂的中学生培训班”，你会支持吗？

• 或者，你觉得大学教育最该改的是什么？

评论区聊聊，我每条都会看。

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